Vienmēr interesanti salīdzināt Baltijas valstu pieeju dažādos jautājumos – it kā esam pavisam blakus, tomēr daudzos jautājumos, tostarp darba attiecību regulējumā, pieejas ir atšķirīgas. Šoreiz piedāvājam salīdzināt, kāda ir Latvijas, Lietuvas un Igaunijas pieeja jautājumos par darbinieku vakcināciju. Kas katrā no valstīm ir obligāti, bet kas ne?

Marko Pilv, advokātu birojs "LEADELL Pilv" (Igaunija), partneris, zvērināts advokāts

Hendrik Rätsep, advokātu birojs "LEADELL Pilv" (Igaunija), jurists

Tomas Karpičius, advokātu birojs "LEADELL Balčiūnas & Grajauskas" (Lietuva), jurists 

Kotryna Pociūtė, advokātu birojs "LEADELL Balčiūnas & Grajauskas" (Lietuva), juriste 

Lai pasargātu gan iedzīvotājus, gan ekonomiku, Baltijas valstis veic pasākumus Covid-19 vīrusa izplatības kontrolēšanai un ierobežošanai. Visas trīs valstis izstrādājušas un ieviesušas vēl nebijušas pieejas vīrusa izplatības kontrolēšanai. Ņemot vērā, ka tiesību akti bieži vien paliek soli iepakaļ reālās dzīves notikumu gaitai, sabiedrībā valda plašas diskusijas, ko darba devēji var darīt, lai pasargātu savus darbiniekus un klientus no vīrusa nekontrolētas izplatības. Esam izanalizējuši kopīgo un atšķirīgo Baltijas valstu regulējumos, piedāvājot salīdzinošu pārskatu par aktuālākajiem darba attiecību aspektiem, ko ietekmējusi pandēmija.