Vai uzņēmumā saņemtās un izsūtītās vēstules, pavēles, rīkojumi u.c. dokumenti, kas jāglabā ilgāku laiku, ir jānumurē? Vai tas ir obligāts nosacījums? Vai numerācijas esamība ietekmē konkrētā dokumenta juridisko spēku?
Lietvedība
07:00, 22. Apr. 2021
Kuram jāuzņemas atbildība, ja darba datorā, kas darbiniekam iedots uz mājām, lai veiktu attālināto darbu, darbinieks ielādē nelegālas programmas? Kam par to jāuzņemas atbildība un jāsedz zaudējumi?
Darba tiesības
07:00, 20. Apr. 2021
Cedents (ātro kredītu aizdevējs) noslēdz cesijas līgumu ar cesionāru. Ar šo līgumu cedents nodod cesionāram un cesionārs pieņem prasījumus pret cedenta parādniekiem. Parādnieku saraksts un saistību apmērs līguma parakstīšanas dienā noteikts līguma pielikumā. Cik likumīgs ir cesijas līgums ar parādnieku sarakstu? Vai Latvijas normatīvajos aktos nav noteikts, ka cesijas līgums jāslēdz par konkrētu parādnieku?
Lietvedība
07:00, 15. Apr. 2021
Grāmatvedība saņēma vienošanos par zaudējumu atlīdzību un darba algas samazinājumu, kurā norādīts, ka darba devējam nodarīti zaudējumi. Darbinieks pilnībā atzīst savu vainu zaudējumu nodarīšanā darba devējam. Darbinieks piekrīt, ka darba devējs ir tiesīgs veikt ieturējumus no darbinieka darba algas, kas viņam jāmaksā saskaņā ar darba līgumu. Kā veikt ieturējumus no darba algas šādā situācijā?
Darba tiesības
07:00, 13. Apr. 2021
Papīra dokumenta atvasinājumu apstiprina ar uzrakstu "Kopija" un "Kopija pareiza". Kā apliecināt elektronisku dokumentu jeb e-dokumentu kopijas, ja otra darījuma puse prasa atsūtīt atvasinājumus līgumiem u.c. dokumentiem, kas parakstīti ar elektronisko parakstu (e-parakstu)?
Lietvedība
07:00, 8. Apr. 2021
Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks ar pārskata periodu trīs mēneši. Darbinieks tiek iepazīstināts ar darba grafiku vismaz vienu mēnesi iepriekš. Vai Darba likumā ir noteikts, cik ilgu laiku iepriekš darbiniekam ir jāpiesaka atvaļinājums? Vai darbinieks drīkst pieprasīt atvaļinājumu, nostrādājot tikai vienu mēnesi, un uzkrāto atvaļinājuma dienu izņemt jau nākamajā mēnesī?
Vai darbinieks drīkst izņemt atvaļinājumu tikai pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem un ne agrāk? Ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu sestdienā vai svētdienā, kad viņam pēc grafika ir darba diena, vai šī diena būtu jāapmaksā?
Darba tiesības
07:00, 5. Apr. 2021
Uzņēmums plāno pilnībā pāriet uz elektronisku iekšējo dokumentu apriti, taču esam konstatējuši, ka ne visiem darbiniekiem ir e-paraksts. Vai organizācija drīkst pieprasīt saviem darbiniekiem izveidot e-parakstu? Vienlaikus saskaramies ar vēl kādu problēmu, – piemēram, noliktavas darbiniekiem nemaz nav e-pasta adrešu un nav iespēju tajās regulāri ieskatīties. Ko darīt?
Lietvedība
07:00, 1. Apr. 2021
Darbiniekiem dažādi iekšējie dokumenti tiek nosūtīti elektroniski – gan vienkārši e-pastā, gan dažkārt arī biznesa vadības programmā. Katrs darbinieks tos atver un iepazīstas. Kā glabāt šo elektroniski saņemto informāciju, ka darbinieks ir atvēris un iepazinies ar dokumentu?
Lietvedība
07:50, 25. Mar. 2021
Kad darbinieks var prasīt atvaļinājumu – cik ilgu laiku viņam jānostrādā uzņēmumā, lai šāds atvaļinājums būtu izmantojams? Tāpat arī gribētos zināt, vai vecāki drīkst izmantot papildatvaļinājumu, ja viņu bērnam konkrētajā kalendārajā gadā paliek 14 vai 16 gadi?
Darba tiesības
07:00, 23. Mar. 2021
Vai organizācijas arhīvā esošos papīra formāta dokumentus, kas jāglabā 90 gadus kopš personas dzimšanas, drīkst ieskenēt un glabāt atmiņas kartē (flash)? Vai tiem būs juridiskais spēks?
Lietvedība
07:00, 18. Mar. 2021
Darbiniekiem, kā pirmsskolas iestādes pedagogiem, valsts piešķīra vienreizējo piemaksu par darbu Covid-19 laikā. Tas ir 300 eiro, ieskaitot visus nodokļus. Sakiet, lūdzu, vai šī piemaksa ir pakļauta parādu piedziņai?
Darba tiesības
07:00, 16. Mar. 2021
Kādas ir izīrētāja iespējas, ja rodas problēmsituācijas sadarbībā ar īrniekiem? Kā piedzīt parādus no pazuduša dzīvokļa īrnieka? Vai tiešām vienīgais risinājums ir vērsties tiesā, kur šis process var aizņemt ilgu laiku?
Lietvedība
07:00, 11. Mar. 2021
Kas ir uzskatāms par parakstīšanas datumu dokumentam, ja katra puse to ir parakstījusi ar drošu elektronisko parakstu citā datumā? Piemēram, ja pieņemšanas-nodošanas aktu viena puse paraksta mēnesi vēlāk. Vai darījums ir spēkā no brīža, kad to parakstījis pirmais parakstītājs?
Lietvedība
07:00, 9. Mar. 2021
Attālināta darba veikšanai darba devējs ir iegādājies nepieciešamās mēbeles un citu aprīkojumu, lai darbiniekam, veicot darbu mājās, būtu atbilstoši iekārtota darba vieta. Pēc kāda laika darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai iegādātā attālinātās darba vietas aprīkojuma izmaksas darbiniekam jāatlīdzina?
Klausies
Darba tiesības
07:00, 4. Mar. 2021
Saskaņā ar jaunākajiem Darba likuma grozījumiem, nosūtot darbinieku veikt darbu citā Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomikas zonas valstī, darba devējs izmaksā komandējuma dienas naudu 30% apmērā no normas. Vai tādējādi darba devējs nedrīkst izmaksāt pilnu dienas naudas summu, kāda ir noteikta Ministru kabineta noteikumos Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”? Piemēram, ja dodoties uz Zviedriju, komandējuma dienas naudas norma ir 50 eiro, tad darbiniekiem drīkst maksāt tikai 30% no 50 eiro, tātad 15 eiro?
Darba tiesības
07:00, 2. Mar. 2021
