Sabiedrība maina savu juridisko adresi, to attiecīgi fiksējot Uzņēmumu reģistrā (UR). Vai par juridiskās adreses maiņu jāinformē klienti, piegādātāji u.c. sadarbības partneri? Kādas ir juridiskās sekas, ja to nedara?
Lietvedība
07:00, 26. Nov. 2019
Darbiniece atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Beidzoties tā termiņam, viņa uzteikusi darba attiecības, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 100.panta 1.daļu. Vai laiks, kad darbiniece bija bērna kopšanas atvaļinājumā, dod viņai tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu par bērnu saskaņā ar DL 151.panta 3.daļu?
Darba tiesības
07:00, 19. Nov. 2019
Vai piecu dienu darba nedēļa bērniem un pusaudžiem obligāti ir no pirmdienas līdz piektdienai? Vai tomēr iespējams arī summētais darba laiks saskaņā ar grafiku, t.i., jebkuras piecas kalendārās dienas nedēļā, arī sestdienā vai svētdienā?
Darba tiesības
07:00, 14. Nov. 2019
Vai darba līgumā obligāti jāiekļauj nosacījums, ka darbinieku sūtīs komandējumā, lai to drīkstētu darīt? Vai tomēr ir pietiekami izdot rīkojumu? Darba līgumā nav iekļauts šāds punkts, un darba devējam nepieciešams konkrētu darbinieku norīkot komandējumā uz Vāciju, taču darbinieks atteicies to darīt.
Darba tiesības
07:00, 12. Nov. 2019
Darbiniekam noteikta piemaksa par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu. Piemaksa noteikta uz darbinieka prombūtnes laiku, un tās beigu datums paredzēts ar atsevišķu rīkojumu. Prombūtnē esošais darbinieks atgriežas darbā 4.novembrī. Vai rīkojums, kas izdots par piemaksas atcelšanu no 3.novembra, nozīmē, ka piemaksu aprēķinās arī par 3.novembri? Kā pareizāk rīkojumos norādīt datumus, lai nerastos pārpratumi, vai norādītais datums ir vai nav jāieskaita piemaksas aprēķinā?
Komercdarbība
07:00, 12. Nov. 2019
Uzņēmums nodarbojas ar nekustamā īpašuma iznomāšanu. Vai Valsts ieņēmumu dienestam (VID) ir tiesības pieprasīt, lai uzņēmums prasa nomniekiem informāciju par patiesajiem labuma guvējiem saskaņā ar Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likumu, ja informācija ir pieejama "Lursoft" datu bāzē un tā nerada šaubas? Vai tomēr šī informācija no nomnieka jāpieprasa jebkurā gadījumā? Ja jā, tad saskaņā ar kuru likuma pantu?
Komercdarbība
07:00, 5. Nov. 2019
Daļas starp sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībniekiem sadalītas šādi: dalībnieks A – 35% , dalībnieks B – 34%, dalībnieks C – 31%. Sabiedrības statūtos noteikts, ka dalībnieku lēmums par valdes locekļa ievēlēšanu, dividenžu sadali un statūtu grozījumiem ir pieņemts, ja par to nodotas 66% un vairāk no dalībnieku sapulcē pārstāvētajām balsīm. Tas nozīmē, ka jebkurā balsojumā jāsaņem pozitīva atbilde no dalībnieka A, līdz ar to bez viņa piekrišanas saskaņā ar statūtiem nav iespējams atbrīvot valdes locekli. Vai šāds statūtu noteikums ir atbilstošs Komerclikuma normām, vai tomēr jāuzskata, ka dalībnieku lēmums var tikt pieņemts ar balsu vairākumu, t.i., no 51%?
Komercdarbība
07:00, 31. Okt. 2019
Uzņēmumā uz pilnas slodzes darba vietu pieteicies darbinieks, kas personīgu iemeslu dēļ nevar strādāt pilnu darba laiku (dzīvo Dobelē, kas ir tālu no Rīgas, līdz ar to darbiniekam izdevīgāk uz darbu braukt trīs reizes nedēļā). Vai darba devējam atbilstoši Darba likumam (DL) ir tiesības šādam darbiniekam noteikt summēto darba laiku, ja summētais darba laiks izriet nevis no darba specifikas, bet gan darbinieka varēšanas? Ņemot vērā sarežģīto darba tirgu, darba devējs ieinteresēts pieņemt darbā konkrēto darbinieku.
Darba tiesības
07:00, 29. Okt. 2019
Uzņēmums darbojas būvniecības jomā. Tam ir noslēgti līgumi ar citu ES dalībvalstu uzņēmumiem par būvniecības darbu veikšanu viņu valstīs, līdz ar to Latvijas uzņēmums darbiniekus nosūta ilgstošos darba braucienos būvdarbu veikšanai. Darbinieku algu maksā Latvijas uzņēmums. Daļai darbinieku, kas dodas darba braucienos uz citām ES valstīm, ir nokārtoti A1 sertifikāti, savukārt daļai to nav. Dzīvesvietas un ceļa izdevumus sedz uzņēmums. Vai šādā situācijā uzņēmumam jāmaksā darbiniekiem arī darba brauciena dienas nauda, un vai tā jāmaksā pilnā apmērā atbilstoši katrā valstī noteiktajai normai?
Darba tiesības
07:00, 24. Okt. 2019
Darbinieks izteicis vēlmi ar darba auto (menedžera auto, ko izmanto ikdienā, apciemojot klientus) izmantot arī braukšanai mājās no darba un privātiem braucieniem brīvdienās. Par to plānots slēgt vienošanos papildus darba līgumam. Cik plaši regulēt auto izmantošanas nosacījumus, piemēram, drošību uz ceļu, auto novietošanu tikai drošās un apsargātās stāvvietās utt.? Ņemot vērā, ka uz automašīnas ir uzņēmuma logo, svarīgi, lai arī brīvdienās auto uz ceļiem "uzvedas" nevainojami, nebojājot uzņēmuma tēlu. Kā to pareizāk formulēt?
Komercdarbība
07:00, 22. Okt. 2019
Uzņēmums strādā septiņas dienas nedēļā. Darbā jāpieņem jauns darbinieks, taču visērtāk to būtu darīt nedēļas nogalē. Vai darba devējs drīkst uzsākt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku sestdienā vai svētdienā?
Darba tiesības
12:08, 21. Okt. 2019
Sabiedrība, pievienotās vērtības nodokļa (PVN) maksātāja, ražo preces un reklāmas nolūkos bez atlīdzības nodod tās blogeriem un sabiedrībā zināmiem cilvēkiem, kuri par tām ievieto atsauksmes savos sociālajos tīklos. Nodotā prece tiek novērtēta atbilstoši pašizmaksai un norakstīta kā sabiedrības reklāmas izdevumi, jo tā tiek popularizēta saražotā prece. Vai uz šāda veida preces nodošanu var attiecināt Pievienotās vērtības nodokļa likuma (PVN likums) 7.panta 1.daļu, vai tomēr jāaprēķina un jāmaksā PVN? Vai veidojas arī citi nodokļa riski?
Nodokļi
07:00, 15. Okt. 2019
Uzņēmums pārcēlies uz jaunām telpām un plāno veikt darba laika uzskaiti, fiksējot pirkstu nospiedumus, kad darbinieks ieiet darba vietā. Pie ieejas barjeras plānots ierīkot arī novērošanas kameras. Videoierakstu paredzēts glabāt trīs mēnešus, lai tad, ja darbiniekam rodas iebildumi par nostrādāto darba laiku, to varētu noteikt, kā arī kontrolēt sistēmas darbību. Pirkstu nospiedumus glabāsim tik ilgi, kamēr darbinieks strādās uzņēmumā, kā arī vēl pusgadu, lai nodrošinātu pierādījumus, ja rodas pretenzijas. Vai šādi rīkoties ir pareizi?
Komercdarbība
07:00, 10. Okt. 2019
Uzņēmumā, pamatojoties uz darba līgumu, pieņemta darbā grāmatvede. Uzņēmumam ar grāmatvedi noslēgts patapinājuma līgums par datoru un printeri. Vai grāmatvede var patapināt arī grāmatvedības datorprogrammu, lai uzņēmumā varētu veikt grāmatvedības uzskaiti?
Lietvedība
07:00, 8. Okt. 2019
Darba likuma 47.panta 1.daļā paredzēts, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstiski uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Kura ir pēdējā diena, kad var uzteikt darba līgumu - pēdējā pārbaudes laika diena vai trīs dienas pirms pārbaudes laika beigām? Piemēram, ja pārbaudes laiks beidzas 7.oktobrī, vai darba devējs darba līgumu tiesīgs uzteikt arī 7.oktobrī? Vai tomēr uzteikums bija jāizsniedz trīs dienas iepriekš?
Darba tiesības
22:10, 6. Okt. 2019