Samērā bieži rodas situācijas, kad darbinieki ar savu darbību vai bezdarbību nodara darba devējam zaudējumus. Ja darbinieks atteicies vai nespēj atlīdzināt darba devējam nodarīto zaudējumu summu, loģiskākais risinājums, šķiet, ir ieturēt noteiktu summu no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas.
Darba tiesības
07:00, 16. Aug. 2019
Aplūkosim, kādas garantijas un tiesiskā aizsardzība Darba likumā paredzēta grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā un sievietēm, kas baro bērnu ar krūti. Tāpat noskaidrosim, vai likumā noteikta īpaša aizsardzība tēviem un kāda aizsardzība piemērojama jebkuram no vecākiem.
Darba tiesības
07:00, 7. Aug. 2019
Sākas beidzamais vasaras mēnesis, un daudzi jaunieši vasarā strādā. Praktiska darbība paralēli mācībām pilnveido bērnus un jauniešus, taču darba devējam ir svarīgi zināt, kādos darbos un kādā kārtībā drīkst nodarbināt nepilngadīgas personas, lai izvairītos ne tikai no iespējamiem nelaimes gadījumiem darba vietā, bet arī administratīvajiem sodiem.
Darba tiesības
07:00, 31. Jūl. 2019
Darba likuma 100.panta 5.daļā noteiktas darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu saistībā ar svarīgu iemeslu, kas tikumības un taisnprātības apsvērumu dēļ nepieļauj darba tiesisko attiecību turpināšanu. Lai gan svarīgo iemeslu apstākļus vērtē tiesa, taču, ņemot vērā grozījumus likumā, kas stājās spēkā 2018.gada 28.novembrī, paredzot, ka darba devējs var nepiekrist darbinieka norādītajam svarīgajam iemeslam, tagad arī darba devējam ir nepieciešams zināt, kādi svarīgi iemesli var būt šī uzteikuma pamatā.
Darba tiesības
07:00, 29. Jūl. 2019
Ņemot vērā, cik bieži rodas jautājumi par neizmantoto atvaļinājumu kompensēšanu un virsstundu apmaksu, secināms, ka šis ir laiks, kad cilvēki gatavi strādāt daudz, lai, iespējams, nopelnītu vairāk. Situācijas un nodomi mēdz būt dažādi, bet jebkurā gadījumā vērts pārzināt likumdošanas ietvaru, lai virsstundu darbs būtu abpusēji izdevīgs un saskaņots.
Darba tiesības
07:00, 8. Jūl. 2019
Situācija, kad darbinieku atlaiž kāda pārkāpuma dēļ, šķiet ierasta, tomēr gadās, ka uzteikums pamatots ar apstākļiem, kas saistīti ar saimnieciskiem, organizatoriskiem, tehnoloģiskiem vai līdzīga rakstura pasākumiem uzņēmumā.
Darba tiesības
07:00, 1. Jūl. 2019
Attālinātais darbs jeb darbs no mājām kļūst arvien populārāks, ļaujot darbiniekam daudz brīvāk un nepiespiestāk plānot savu laiku un veiksmīgāk apvienot darbu ar ģimenes dzīvi. Lai gan liekas, ka "darbs no mājām" nozīmē, ka darbinieks organizē un plāno savu darbu, kā vien vēlas, ar nosacījumu, ka darbs ir izdarīts un darba līgumā paredzētās stundas nostrādātas, jāatceras, ka Darba likumā iekļautie darba laika nosacījumi tomēr netiek atcelti.
Darba tiesības
07:00, 14. Jūn. 2019
Ir pagājis jau gads, kopš Latvijas uzņēmumiem, organizācijām, kā arī valsts un pašvaldību iestādēm jānodrošina savas rīcības atbilstība Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasībām (Regula). Turpinām aplūkot Regulas piemērošanā pieļautās kļūdas un nepilnības, kas jānovērš turpmākajā darbībā.
Datu aizsardzība
07:00, 12. Jūn. 2019
Ir pagājis jau gads, kopš Latvijas uzņēmumiem, organizācijām, kā arī valsts un pašvaldību iestādēm jānodrošina savas rīcības atbilstība Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasībām (Regula). Visticamāk, jau tuvākajā laikā uzraudzības iestādes visā Eiropas Savienība būs "uzaudzējušas muskuļus" un tos pielietos, arvien aktīvāk veicot pārbaudes.
Datu aizsardzība
07:00, 7. Jūn. 2019
Vasara ir sākusies, tādēļ arvien aktuālāki kļūst jautājumi par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību. Jaunākā tiesu prakse iezīmē arī atsevišķas būtiskas nianses, kas jāņem vērā darba devējiem. Aplūkošu jautājumus, kas visbiežāk rada pārpratumus saistībā ar ikgadējā apmaksātā atvaļinājumu piešķiršanu, kā arī jaunākās tiesu prakses atziņas.
Darba tiesības
07:00, 31. Mai. 2019
Ieviešot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK jeb Vispārīgo datu aizsardzības regulu (Regula), datu aizsardzībā piemērojamas jaunas prasības un standarti, procesa gaitā radot arī daudzus mītus. Turpināsim aplūkot izplatītākos no tiem!
Datu aizsardzība
07:00, 27. Mai. 2019
Vai visos gadījumos var atlaist darbinieku, kas pieļāvis pārkāpumu? Nē! Darba devējam atļauts uzteikt darba līgumu tikai Darba likumā noteiktās situācijās – aplūkosim, kādas tās ir.
Darba tiesības
07:00, 22. Mai. 2019
Vai visos gadījumos var atlaist darbinieku, kas pieļāvis pārkāpumu? Kāda ir kārtība, lai atlaistu darbinieku pieļauta pārkāpuma dēļ, un kādas ir sekas, ja darbinieks no darba atlaists nepamatoti?
Darba tiesības
07:00, 15. Mai. 2019
Ņemot vērā, ka tehnoloģiju pielietošana darba vidē kļūst arvien aktuālāka un populārāka, nepieciešams sākt vērtēt un risināt jautājumus, kas saistīti ar normatīvajos aktos noteiktajām prasībām arī saistībā ar attālinātā darba drošību. Regulējums, kas aptver šos aspektus ir izdots dažādos laikos, turklāt to izstrādājot netika ņemtas vērā tajā laikā vēl neesošās tehnoloģiskās iespējas un mūsdienu darba veikšanas veidi. Tādēļ, šī raksta uzdevums būs sniegt vispārīgu esošā Latvijas normatīvā regulējuma izvērtējumu un aplūkot tam paredzētos grozījumus.
Darba tiesības
07:00, 30. Apr. 2019
Vasara jau teju klāt, tādēļ uzņēmējiem kļūst aktuāls jautājums par darba līgumu slēgšanu uz noteiktu laiku, piemēram, tikai vasaras sezonai. Tomēr jāņem vērā būtiskas šādu līgumu nianses, kā arī likumdošanas ierobežojumi.
Darba tiesības
07:00, 16. Apr. 2019
