Normatīvajos aktos, tostarp Darba likumā (DL), paredzēti tikai vispārīgi noteikumi, kas piemērojami darba tiesiskajās attiecībās. Arī darba līgumā vai darba koplīgumā visbiežāk nav iespējams ietvert visus darba kārtību regulējošos jautājumus. Tāpēc darba kārtības noteikumi ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas nosaka darba kārtību uzņēmumā.
Darba tiesības
09:00, 9. Mai. 2017
Arodbiedrības pilda ļoti svarīgu uzdevumu, pārstāvot un aizstāvot strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās tiesības un intereses. Tāpat arodbiedrības un to savienības ir nopietni "spēlētāji" arī valstiskā līmenī, jo atbildīgās ministrijas nereti pieaicina arodbiedrību pārstāvjus izteikt viedokli, piemēram, pirms likumprojektu izstrādes. Līdz ar to arī darba devējiem likumā noteiktos gadījumos ir jāņem vērā arodbiedrību tiesības un jāiesaista to pārstāvji.
Darba tiesības
09:00, 5. Mai. 2017
Šī gada 23.februārī Valsts sekretāru sanāksmē izsludināts Darba likuma (DL) grozījumu likumprojekts. Tas vēl jāsaskaņo ar ministrijām, jāapstiprina valdībā un jāpieņem Saeimā. Tomēr jau šobrīd ir vērts ielūkoties plānotajos grozījumos, lai darba devēji varētu laikus reaģēt uz izmaiņām.
Darba tiesības
09:00, 14. Apr. 2017
Šīs publikācijas mērķis ir apkopot svarīgāko informāciju par ārzemnieku nodarbināšanu Latvijas Republikā, tādējādi palīdzot darba devējam neapjukt pieejamās informācijas daudzumā un izvērtēt sava uzņēmuma iespējas piesaistīt ārvalstu darbaspēku, kā arī aplūkot iespējamos riskus. Publikācijā analizētas tikai ārvalstu darbaspēka (no trešajām valstīm) regulējuma aktualitātes.
Darba tiesības
09:00, 12. Apr. 2017
Latvijas Republikas Satversmes 106.pantā noteiktas ikvienas personas tiesības izvēlēties savu nodarbošanos un darbavietu atbilstoši savai kvalifikācijai un spējām, tādējādi nodrošinot juridisku pamatu citiem darba tiesiskās attiecības regulējošajiem normatīvajiem aktiem un būtībā arī darba līgumam kā tādam. Atgādināšu svarīgāko, kas jāievēro, slēdzot darba līgumu.
Darba tiesības
08:00, 31. Mar. 2017
Lai gan morālā kaitējuma atlīdzināšana darba tiesisko attiecību ietvaros netiek aktualizēta bieži, tomēr gan darbiniekiem, gan darba devējiem ir jāņem vērā, ka morālā kaitējuma nodarīšana darba tiesisko attiecību ietvaros ir iespējama un nodarītais morālais kaitējums ir atlīdzināms, piedzenot no tā nodarītāja atbilstošu atlīdzību. To apliecina arī tiesu prakse.
Darba tiesības
22:25, 1. Feb. 2017
Augstākās tiesas Civillietu departaments 09.06.2016. pieņēma spriedumu lietā Nr.SKC-1817/2016, kurā ir vērtēti darba devējiem 2 būtiski jautājumi. Pirmkārt, tiek analizēts darba devēja pienākums pamatot darbinieku skaita samazināšanu. Otrkārt, Civillietu departaments, nosūtot lietu atkārtotai izskatīšanai apelācijas instances tiesai, vērš uzmanību arī uz uzņēmuma pārejas tiesiskā regulējuma iespējamo piemērojamību konkrētajā situācijā. Tā kā par uzņēmuma pārejas jēdzienu un ar to saistītajām darbinieku tiesībām Latvijā faktiski nav tiesu prakses, šis spriedums ir īpaši nozīmīgs.
Darba tiesības
22:27, 11. Okt. 2016
Darba tiesiskās attiecības Krievijas Federācijā regulē Darba kodekss, tomēr papildus tam jāievēro arī citi likumi un noteikumi, kas ir spēkā un veido Krievijas darba tiesību regulējumu. Krievijas darba tiesību regulējums ir attiecināms uz visām personām, kas īsteno saimniecisko darbību Krievijas teritorijā. Turklāt tas piemērojams ne tikai ārvalstu investoru dibinātām juridiskajām personām, bet arī to filiālēm, pārstāvniecībām un struktūrvienībām.
Darba tiesības
08:00, 29. Sep. 2016
Uzņēmuma darbiniekam maksā minimālo mēneša darba algu. Darbinieks uz 2 mēnešiem tiek nosūtīts komandējumā uz citu Eiropas Savienības (ES) valsti. Darbiniekam pienākas aprēķinātā katra mēneša darba alga, kā arī dienas nauda, dzīvošanas un ceļa izmaksas. Valsts, uz kuru darbinieku nosūta, likumdošanā nav paredzēts maksāt dienas naudu minimālās darba algas daļā. Vai šādā gadījumā par darbinieku maksājamos nodokļus jāturpina rēķināt tikai no darba algas? Kā darba devējs var uzzināt likumdošanas noteikumus minimālās darba algas aprēķināšanai katrā no ES dalībvalstīm (saskaņā ar DL 14.2panta prasībām), ja darbinieki jānosūta uz dažādām valstīm?
Darba tiesības
08:00, 21. Sep. 2016
Lai gan Darba likums (DL) uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekiem labvēlīgus - taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus - darba apstākļus, šis pienākums diemžēl ne vienmēr tiek iedzīvināts visu uzņēmumu ikdienā. Darbiniekiem visdažādākajās jomās un amata līmeņos var nākties saskarties ar neētisku un diskriminējošu, bet smagākos gadījumos - pat pazemojošu un vardarbīgu - attieksmi no vadības vai kolēģu puses.
Darba tiesības
08:00, 21. Jūn. 2016
Atsauksmju ievākšana par pretendenta darbu pie iepriekšējiem darba devējiem Fizisko personu datu aizsardzības likuma (Datu aizsardzības likums) izpratnē ir personas datu apstrāde, un jāņem vērā, ka ievācama būtu tikai tāda informācija, kas objektīvi var tikt izmantota, lai novērtētu pretendenta atbilstību veicamajam darbam.
Darba tiesības
08:00, 12. Mai. 2016
Ar darbaspēku saistīto nodokļu sistēmu Lietuvā var uzskatīt par samērā pievilcīgu, jo tā paredz dažādus atvieglojumus un neapliekamas summas. Iedzīvotāju ienākumu nodokļa likme Lietuvā ir 15%, kas ir viena no zemākajām šī nodokļa likmēm Eiropas Savienībā, bet sociālo iemaksu apmērs ir 39,98%.
Darba tiesības
09:00, 14. Apr. 2016
Kas jāzina darba devējam, pastāvīgi nodarbinot cilvēkus Igaunijā? Kā slēgt darba līgumu, kas jāņem vērā, izmaksājot algas un, visbeidzot, kā pārtraukt darba attiecības?
Darba tiesības
08:24, 3. Dec. 2015
Arodbiedrību jautājums noteikti ir viena no visvairāk apspriestajām darba tiesību jomām, it īpaši darba devēju un darbinieku savstarpējo attiecību kontekstā. Ir dzirdēts gan par arodbiedrību darbības pozitīvajiem aspektiem, gan ar to saistītajiem apgrūtinājumiem darba devēju saimnieciskajai darbībai.
Darba tiesības
09:06, 20. Nov. 2015
Daudziem no mums darbs starptautiskajā tirgū ir ikdiena, tāpēc nereti arī darbiniekus nepieciešams nosūtīt strādāt uz ārvalstīm. Te jāņem vērā ne tikai papildu organizatoriskie un finanšu apsvērumi, bet jāapzinās arī nodokļu sekas.
Darba tiesības
12:27, 17. Nov. 2015
