1.darba diena ir spilgts notikums jaunā darbinieka dzīvē. No tās veiksmēm vai neveiksmēm lielā mērā atkarīgs darbinieka turpmākais darbs, darba devēja un kolēģu attieksme un tālākā sadarbība.
Darba tiesības
10:22, 11. Sep. 2017
Šī gada 16.augustā stājās spēkā grozījumi Darba likumā (DL), ar kuriem pārņemtas vairāku Eiropas Savienības (ES) direktīvu prasības, tiesu prakses un doktrīnas atziņas, kā arī darba devēju un darbinieku intereses pārstāvošo organizāciju priekšlikumi. Ar grozījumiem ietekmētam tādas jomas kā darba koplīgums, darba samaksa, darbinieka tiesības un pienākumi, darba līguma izbeigšana, darbinieku pāreja un atpūtas laiks.
Darba tiesības
08:00, 4. Sep. 2017
01.06.2017. stājās spēkā jaunais Profesiju klasifikators. Kas mainījies, salīdzinot ar iepriekšējo regulējumu, kā tajā orientēties, un vai turpmāk būs vienkāršāk atrast darbinieka amatam atbilstošo profesijas kodu?
Darba tiesības
10:19, 28. Aug. 2017
Saskaņā ar Civillikuma (CL) 1716.pantu līgumsods ir pametums (t.i., mantisks samazinājums), ko kāda persona uzņemas ciest par savu saistību neizpildi vispār, nepienācīgu izpildi vai neizpildīšanu īstā laikā (termiņā).
Darba tiesības
07:25, 14. Aug. 2017
Šajā raksta daļā aplūkošu darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtību, koplīguma izbeigšanās nosacījumus atbilstoši Darba likuma (DL) normām, kā arī aktuālākās tiesu prakses atziņas par darba koplīguma jautājumiem.
Darba tiesības
08:00, 7. Aug. 2017
Darba koplīgumu nozīme darba tiesiskajās attiecībās nav pietiekami novērtēta mazajos un vidējos uzņēmumos. Tie vairāk raksturīgi lielajiem uzņēmumiem. Iespējams, tā pamatā ir nepietiekamas ziņas un izpratne par darba koplīgumu būtību un nozīmi sociālajā dialogā.
Darba tiesības
08:00, 1. Aug. 2017
Vasara ir populārākais atvaļinājumu laiks, tādēļ aplūkosim svarīgākos atvaļinājuma piešķiršanas aspektus, kas nereti rada jautājumus uzņēmumu vadītājiem, grāmatvežiem un darbiniekiem.
Darba tiesības
08:00, 25. Jūl. 2017
Aplūkojot darbības, kas uzņēmumā reorganizācijas gadījumā jāveic saistībā ar darbiniekiem, jāņem vērā kārtība, kādā jāveic norēķini ar darbiniekiem, jākompensē neizmantotais atvaļinājums un zaudējumi, kā arī jānosaka konkurences ierobežojums.
Darba tiesības
08:00, 18. Jūl. 2017
Veicot uzņēmumā reorganizāciju, jāveic arī vairākas darbības, kas saistītas ar uzņēmuma darbiniekiem. Proti, jāatrisina jautājums, kuri darbinieki tiks atlaisti, kuri paliks strādāt jaunajā uzņēmumā, tāpat arī par gala norēķiniem, atskaišu iesniegšanu un citiem jautājumiem.
Darba tiesības
08:00, 13. Jūl. 2017
Atbilstoši Darba likumam (DL) svētku dienas ietilpst darbinieka atpūtas laikā, tāpat kā pārtraukumi darbā, diennakts atpūta, nedēļas atpūta un atvaļinājums. Svētku dienas DL izpratnē ir likumā "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām' noteiktās oficiālās svētku dienas. Bet kā par tām maksāt?
Darba tiesības
09:00, 28. Jūn. 2017
Darba likuma (DL) 102.pantā noteikts, ka, uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Darbinieki, apstrīdot darba devēja darba līguma uzteikumu tiesā, nereti norāda, ka darba devējs ir pārkāpis DL 102.panta prasības, jo darba līguma izbeigšanas apstākļus norādījis pārāk vispārīgi un no tiem nav pietiekami detalizēti saprotams, kā tie ietekmē darba attiecību izbeigšanu ar darbinieku.
Darba tiesības
08:00, 9. Jūn. 2017
Mācību prakses ir neatņemama izglītības sistēmas sastāvdaļa, īpaši profesionālās izglītības jomā. Latvijā arvien populārāka kļūst arī skolu audzēkņu un studentu mācību prakses veikšana dažādos uzņēmumos, iestādēs un institūcijās.
Darba tiesības
21:36, 27. Mai. 2017
Jautājums, kāda veida līgumu - uzņēmuma vai darba līgumu – slēgt, var būt aktuāls darba attiecībās, kurās vismaz viena puse ir fiziskā persona, jo, kā zināms, tikai fiziskā persona var būt darbinieks.
Darba tiesības
08:00, 27. Mai. 2017
Ņemot vērā darbinieku mobilitāti un arvien biežāk izplatīto darbinieku nosūtīšanu darba veikšanai ārpus ierastās darba vietas, aktuāls ir jautājums, kā pareizi noformēt darbinieku nosūtīšanu darbā uz ārvalstīm un kādas ir darbinieku tiesības un darba devēja pienākumi pret darbinieku, kā arī darba devēja saistības valstī, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts strādāt.
Darba tiesības
08:00, 16. Mai. 2017
Viens no gadījumiem, kad darba devējs ir tiesīgs vienpusēji izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ir darbinieku skaita samazināšana. Tā var notikt tikai situācijā, kad darba devējs uzņēmumā veic neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus, ar kuriem tas var pietiekami pamatot nepieciešamību veikt darbinieku skaita samazināšanu. Jāievēro, ka darbinieku skaita samazināšana nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja pēc būtības darba devējs nav apmierināts ar darbinieka uzvedību vai spējām.
Darba tiesības
08:00, 11. Mai. 2017
