Jaunas prasības vienlīdzīgas darba samaksas nodrošināšanai
2025-08-04
Ilze Rozentāle, SIA “ZAB Eversheds Sutherland Bitāns”, juriste
Lai gan Latvijas darba tiesisko attiecību regulējums jau tagad aizliedz dzimumu diskrimināciju, Eiropas Savienības vienlīdzīga atalgojuma direktīva nosaka virkni jaunu prasību, kas nepilna gada laikā būs jāiekļauj Darba likumā, un ar kurām būs jārēķinās darba devējiem.
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kas ir vienlīdzīgs atalgojums par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu.
- Kādi pienākumi turpmāk būs darba devējam.
- Kam būs jāziņo par darba samaksas atšķirībām un kā tās novērtēt.
- Kādos gadījumos no diskriminācijas darba samaksas ziņā cietušajiem darbiniekiem būs tiesības celt prasību tiesā un prasīt kompensāciju.
- Kā sagatavoties direktīvas ieviešanai.
Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
Darba tiesības
06:37, 13. Mai. 2026
Darba devējs konstatē, ka darbinieks nav izpildījis darbu nevis noslodzes, bet gan kādu citu iemeslu dēļ, piemēram, pārāk daudz runājis ar kolēģiem, vai darbu paveicis nekvalitatīvi, tāpēc tas ir jāpārstrādā. Darba laikā to vairs nevar izdarīt, un tiek strādātas virsstundas. Vai darba līgumā var iekļaut šādu noteikumu: “Par virsstundu darbu nav uzskatāms darbs, kas nav paveikts noteiktajā laikā (termiņā) darbinieka vainas vai nepienācīgas darba izpildes dēļ, kā arī darbs, kas darbiniekam saskaņā ar darba pienākumiem jāveic normālajā darba laikā”? Vai tas ir juridiski korekti?
Darba tiesības
08:37, 11. Mai. 2026
Darba automašīna bieži ir ne vien darba instruments, bet arī papildu labums darbiniekam. Taču praksē tās nodošana darbiniekam bieži netiek skaidri noformēta. Tas rada būtiskus juridiskus riskus abām pusēm, īpaši attiecībā uz atbildību un zaudējumu atlīdzināšanu. Rakstā aplūkoti galvenie juridiskie aspekti, kas jāņem vērā, nododot darba automašīnu darbiniekam.
Darba tiesības
06:25, 5. Mai. 2026
Darbinieks uzņēmumam radījis zaudējumus vairāku tūkstošu apmērā. Šo naudu ieturēt no darbinieka algas vienā reizē nav iespējams. Kā juridiski pareizi noformēt šādu sodu un tā atmaksu? Vai darbiniekam ir jāņem aizņēmums? Vai pietiek ar rīkojumu, vai nepieciešams kāds cits dokuments? Skaidrojam!
Darba tiesības
06:13, 5. Mai. 2026
Darbinieks paņem slimības lapu, bet tās laikā veic citus darbus. Kā darba devējam pierādīt, ka darbinieks ir strādājis citur? Vai to var uzskatīt par neattaisnotu prombūtni, lai par šo periodu neuzkrātos atvaļinājuma nauda un nebūtu jāmaksā arī slimības nauda?
Darba tiesības
06:30, 22. Apr. 2026
Vairākās jomās strādājošajiem ir jānodrošina pilnvērtīga atpūta darba vietā vai ārpus tās. Dažās nozarēs darbinieku gulēšanas iespējas ir stingri reglamentētas, bet citās to nosaka darba specifika. Kas jāņem vērā darba devējiem, rūpējoties par darbinieku atpūtu dažādās jomās? Kurās nozarēs tas ir jādara obligāti? Skaidrojam!
Darba tiesības
07:33, 7. Apr. 2026
Darba likumā ir noteikti gadījumi, kad darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku, un viens no tiem ir sezonas darbi. Kas ir sezonas darbi, kas jāņem vērā, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, un kādi nosacījumi jāievēro, lai šāds līgums nepārtaptu par līgumu uz nenoteiktu laiku, izskatām šajā publikācijā.
Darba tiesības
06:29, 31. Mar. 2026
Mūsdienu darba vide piedzīvo tektoniskas pārmaiņas, kurās tradicionālais dalījums starp darba laiku un privāto dzīvi pakāpeniski izzūd, dodot vietu integrētākiem modeļiem. Viena no pēdējās desmitgades zīmīgākajām tendencēm globālajā darba tirgū ir biznesa darījumu apvienošana ar atpūtu. Kas no juridiskās un grāmatvedības puses jāņem vērā, komandējumā dodoties kopā ar ģimenes locekļiem vai draugiem?
Darba tiesības
05:57, 26. Mar. 2026
Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, lai bijušie darbinieki nekaitētu uzņēmuma komercinteresēm.
Darba tiesības
06:10, 24. Mar. 2026
Vai darba devējs saziņai ar darbinieku par darba jautājumiem var izmantot darbinieka personīgo telefona numuru? Vai par to ir jāvienojas atsevišķi? Darbinieka telefona numurs ir norādīts darba līgumā, bet nekur nav noteikts, ka to var izmantot saziņai ar darbinieku par darba jautājumiem, kā arī citās situācijās. Skaidrojam!
Darba tiesības
06:00, 17. Mar. 2026
Darbinieks – transportlīdzekļa vadītājs – iesaistīts ceļu satiksmes negadījumā, kurā bojāts darba devējam piederošs transportlīdzeklis un tā remonts ir radījis zaudējumus darba devējam. Vai un kādā apmērā no darbinieka var prasīt atbildību par darba devējam radītajiem zaudējumiem? Kā šos zaudējumus piedzīt, ja darbinieka alga ir daudz mazāka par radītajiem zaudējumiem?
Darba tiesības
06:00, 10. Mar. 2026
Darbiniekiem, kuru aprūpē ir persona ar veselības traucējumiem, likumos ir paredzēti vairāki atvieglojumi: speciāla darba laika organizācija, papildatvaļinājums, noteiktos gadījumos arī finansiālais atbalsts. Taču, lai darba devējs tos varētu piemērot, nepieciešami pierādījumi. Kādi dokumenti/pierādījumi ir jāiesniedz darba devējam, saglabājot diskrētumu un konfidencialitāti?
Darba tiesības
06:00, 10. Feb. 2026
Ierasts, ka darba devējs veic atlasi un darba līgumu slēdz ar profesionāli. Savukārt, lai pārliecinātos par atlases pozitīvo rezultātu, darba līgumā tiek paredzēts pārbaudes laiks. Tomēr gadās, ka darbiniekam nav darbam nepieciešamās prasmes un viņš ir jāapmāca uzņēmumā, – vai šādā situācijā drīkst slēgt prakses līgumu, bet darba līgumu – tikai pēc apmācībām?
Darba tiesības
06:00, 6. Feb. 2026
Vai un kādos gadījumos darba devējam iekšējos noteikumos darbiniekiem jāaizliedz tas, kas jau ir aizliegts ar likumu? Piemēram, ar darba telefonu veikt nelegālas darbības, ar darba automašīnu pārsniegt braukšanas ātrumu, lejupielādēt nelicencētu programmatūru.
Darba tiesības
06:00, 9. Jan. 2026
Personāla atlases process arvien biežāk ietver dokumentu apmaiņu elektroniski vēl pirms darbinieks fiziski ir ieradies darba vietā. Situācija, kad uzņēmums topošajam darbiniekam nosūta darba līguma projektu e-pastā, ir kļuvusi par standarta praksi. Taču, vai darba devējam ir pienākums topošo darbinieku pirms darba uzsākšanas iepazīstināt arī ar iekšējās kārtības noteikumiem un tos nosūtīt e-pastā kopā ar līgumu?
Darba tiesības
06:00, 9. Dec. 2025
