Mobinga jautājumi darba tiesībās ir aktuāli jau vairākus gadus, taču arvien biežāk veidojas situācijas, kad darbinieki izmanto mobinga jēdzienu kā instrumentu, lai sasniegtu sev vēlamo rezultātu, atriebtos vai pat ļaunprātīgi iegūtu materiālu labumu no darba devēja. Šāds gadījums, kura analīze sniedz vērtīgas mācības, nesen novērots kādā uzņēmumā.

Izlasot rakstu, uzzināsi:

  • Kā darba devējam aizsargāties pret nepamatotiem pārmetumiem par mobingu
  • Kā mobinga jautājums regulēts Latvijas likumdošanā