Laikā, kad darba tirgū joprojām palielinās darbinieku deficīts, darba devēji gatavi izmantot dažādus instrumentus, lai savai organizācijai piesaistītu darbiniekus, tādēļ arvien biežāk dzirdam arī par darbinieku pārvilināšanu. Vai tā rīkoties ir atļauts? Kā tas notiek, un kādi juridiskie aspekti jāņem vērā?

Uzņēmējs ir cilvēks, kura ikdienā notiek cīņa par izdzīvošanu konkurences vidē. Stiprākie izdzīvo un nopelna, bet vājākie zaudē cīņu un tiek izspiesti no konkrētā tirgus. Lai veiksmīgi darbotos pasaulē, kur vairums spēlētāju ievēro "nekā personīga – tikai bizness" principu, būtiski detalizēti pārzināt spēles noteikumus. Tos uzņēmējdarbībā veido spēkā esošais tiesiskais regulējums, tādēļ piedāvājam apkopojumu par Latvijas regulējumu darbinieku pārvilināšanas jomā, kā arī sniedzam padomus, kā pasargāt uzņēmumu no riska, ka konkurenti, darbinieki vai bijušie darbinieki varētu pārvilināt uzņēmuma labākos darbiniekus jeb vienu no tā lielākajām vērtībām.