Teju katrā darba kolektīvā ir dvēsele – cilvēks, kas visiem ir draugs un būtībā diktē noskaņojumu uzņēmumā. Tomēr ir arī darbinieki, no kuriem labāk atbrīvoties, jo viņi uzņēmumam var izrādīties bīstami un nevēlami. Kā šādus darbiniekus atpazīt?

Uzņēmuma darbības efektivitāte ir vadības un vadītāju prioritāte. Tā ir viena no tēmām, kas visbiežāk parādās izpētes pieprasījumā, krietni pārsniedzot tādas tēmas kā psiholoģiskais klimats, organizācijas kultūra un pat vadītāju kompetences.

Uzņēmuma darbības efektivitāti nodrošina vairāku faktoru summa, piemēram, pārdomāta stratēģija, mērķtiecīga un lietderīga resursu izmantošana, sakārtota vide un, protams, darbinieki. Veicot izpēti aptuveni 300 Latvijas uzņēmumos, atklājām, ka ir 4 darbinieku tipi, kas ievērojami traucē sasniegt komandas (departamenta) mērķus, bojā psiholoģisko klimatu un izraisa stresu kolēģiem. Šādus darbiniekus ir grūti noteikt, ar viņiem ir sarežģīti strādāt un – ko tur slēpt – ir grūti arī atlaist.