Reizēm ir sajūta, ka cilvēki darba laiku neizmanto maksimāli, ka tērē to, piemēram, dažādu forumu un sociālo tīklu apmeklēšanai. Cik lielā mērā vadītājs drīkst kontrolēt, vai padotie efektīvi pavada darba laiku? Kā panākt, lai darbinieks strādā ar maksimālu atdevi?

Ja darbinieki pārāk daudz laika velta sociālajiem tīkliem un nestrādā, tad, protams, var uzlikt interneta filtrus, bloķēt lapas, papildināt iekšējās kārtības noteikumus, paredzēt sodus un rīkot pēkšņas pārbaudes darba vietās. Daudzi uzņēmumi to jau ir izdarījuši. Taču ir arī uzņēmumi, kas iedrošina savus darbiniekus būt aktīviem tīklā, meklēt informāciju un kontaktus, dalīties ar sava uzņēmuma ziņām un jaunumiem. Ir arī tādi, kas iet vēl tālāk. Piemēram, “Google” pat daudziem darbiniekiem apmaksā 1 darba dienu nedēļā, lai tie var strādāt pie saviem privātajiem projektiem. Kāpēc gan tik liela dažādība?