Iepatikās, apprecējās, uzzināja, ka drīz kļūs par vecākiem, kļuva par vecākiem... Bet tālāk gadās visādi – bērni slimo, nevar tikt bērnudārzā, skolā 1.septembris. Šīs ir tikai dažas privātās dzīves ainiņas, par kurām mēs varētu arī nerunāt, ja vien tās neietekmētu darba attiecības.

Aplūkosim, kādas garantijas un tiesiskā aizsardzība Darba likumā paredzēta grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā un sievietēm, kas baro bērnu ar krūti. Tāpat noskaidrosim, vai likumā noteikta īpaša aizsardzība tēviem un kāda aizsardzība piemērojama jebkuram no vecākiem.

Aizsardzība pirms darba attiecību uzsākšanas

Likuma 33.pantā noteikts, ka darba intervijā nav pieļaujami jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, īpaši par grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli. No likuma izriet, ka darbiniece, kas tikko uzzinājusi par savu grūtniecību, var pieteikties vakancei, paļaujoties, ka viņai grūtniecības dēļ netiks radītas negatīvas sekas.