16.08.2017. spēkā stājās Darba likuma (DL) 151.panta grozījumi (4. un 5.daļa), kuros paredzēts, ka papildatvaļinājumu piešķir par kārtējo gadu un tas izmantojams līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Kas mainīsies praksē? Analizējam vairākas interesantas (dažbrīd vien teorētiski iespējamas) problēmsituācijas saistībā ar minēto grozījumu ieviešanu praksē.
Darba tiesības
08:00, 22. Feb. 2018
Kādu informāciju drīkst norādīt uz darbinieka identifikācijas kartes, ja tā nepieciešama darbinieku kustības nodrošināšanai birojā? Ko drīkst norādīt, ja tā vienlaikus ir arī vārda karte, sagaidot apmeklētājus, piemēram, bankā?
Datu aizsardzība
08:00, 8. Feb. 2018
Kuriem uzņēmumiem un no kura brīža saskaņā ar jauno regulējumu datu aizsardzības jomā obligāti jāpiesaista datu speciālisti? Kādas prasības nosakāmas šiem kandidātiem?
Datu aizsardzība
10:00, 19. Jan. 2018
Līdz ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas 2016/679 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK jeb Vispārīgās datu aizsardzības regulas (Regula) piemērošanu no 2018.gada maija aktuāls kļuvis arī jautājums par sodiem datu aizsardzības jomā. Regulā paredzēti ievērojami lielāki maksimālie sodu apmēri, nekā līdz šim, nosakot arī kritērijus, kas uzraugošajām iestādēm jāņem vērā, izvērtējot, vai piemērot administratīvo sodu, kā arī lemjot par tā apmēru.
Datu aizsardzība
08:00, 15. Jan. 2018
Ja uzņēmumā plānots veikt reorganizāciju, vai darba devējam darbinieki par to jābrīdina? Cik ilgu laiku pirms lēmuma pieņemšanas tas jādara? Kā jārīkojas, ja darbinieks nepiekrīt reorganizācijai un atsakās parakstīt nepieciešamos dokumentus?
Darba tiesības
10:03, 10. Jan. 2018
Ja darba devējs ir izvēlējies darbinieku meklēt ar sludinājuma palīdzību, tā saturam ir jāatbilst Darba likuma (DL) 32.panta 3.daļas prasībām, proti, "darba sludinājumā norāda darba devēja — fiziskās personas — vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi". Tāpat jāievēro arī DL 29.pantā noteiktais atšķirīgas attieksmes aizliegums.
Darba tiesības
08:00, 3. Jan. 2018
Gan grāmatvedības, gan personāla dokumentu informācijas kopumā ir iekļauti arī personas dati. Tieši fizisko personu datu apstrādei ir noteiktas specifiskas prasības, kas jāievēro, arī iznīcinot dokumentus pēc to glabāšanas termiņa beigām.
Datu aizsardzība
12:17, 14. Dec. 2017
Pieņemot darbinieku darbā, darba līgumā var noteikt pārbaudes laiku - ne ilgāku par 3 mēnešiem. Pārbaudes mērķis ir noskaidrot, vai darbinieks atbilst noteiktā darba veikšanai. Tās laikā gan darbinieks, gan darba devējs ir tiesīgi uzteikt darba līgumu, par to paziņojot 3 kalendārās dienas iepriekš. Turklāt uzteikumu iespējams izsniegt arī pārbaudes laika pēdējā dienā.
Darba tiesības
08:00, 22. Nov. 2017
Vai darba devējam ir tiesības vai pienākumi pieprasīt paskaidrojumus? Kad un kā paskaidrojumi pieprasāmi? Vai darbiniekam ir pienākums paskaidrojumus sniegt?
Darba tiesības
08:00, 3. Nov. 2017
Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēji jeb pagaidu darba aģentūras (PDA) ir uzņēmumi, kas iesaista ieinteresētās puses trīspusējās nodarbinātības attiecībās, kurās piedalās uzņēmums, kam ir nepieciešams darbinieka sniegts pakalpojums uz noteiktu laiku, darbinieks un aģentūra.
Darba tiesības
10:15, 30. Okt. 2017
Slēdzot darba līgumu, darba devējam un darbiniekam ir jāvienojas par vairākām svarīgām niansēm, tostarp arī par blakus darba regulējumu, darba samaksas apmēru un tās izmaksas laiku, kā arī dažādiem ar datu un konkurences noslēpuma aizsardzību saistītiem jautājumiem.
Darba tiesības
08:00, 25. Okt. 2017
Katru gadu Latvijā reģistrē vairākus kibernoziegumus - internetā tiek izplatīta aizliegta rakstura informācija, konstatējami uzbrukumi datu bāzēm, nesankcionēti pieslēgumi datorsistēmām utt. Praksē tiek uzskatīts, ka viens no izplatītākajiem kibernoziegumiem jeb datorkrāpšanas formām ir pikšķerēšana, no kuras cieš visvairāk cilvēku.
Datu aizsardzība
08:00, 23. Okt. 2017
Darba strīdi un domstarpības starp darbiniekiem un darba devējiem saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu joprojām ir aktuāli, turklāt darba strīdu izšķiršanā arvien biežāk tiek iesaistīta Valsts darba inspekcija un tiesa, jo darbinieks un darba devējs nespēj vienoties savstarpējās pārrunās. Aplūkosim būtiskākos darba līgumā iekļaujamos noteikumus un nozīmīgās līguma nianses, kam nereti uzmanību velta nevis līguma sagatavošanas procesā, bet tikai strīda laikā.
Darba tiesības
08:00, 18. Okt. 2017
Internets, neapšaubāmi, kļuvis par sabiedrības dzīves, darba un ekonomikas neatņemamu sastāvdaļu. Vienlaikus internets ir arī viens no bīstamākajiem ieročiem noziedzībā. Ņemot vērā informācijas tehnoloģiju (IT) straujo attīstību, pat piesardzīgākais interneta lietotājs un drošākās IT sistēmas un datu bāzes var kļūt par nozieguma upuriem. Kibernoziegumi ir starptautiska mēroga problēma.
Datu aizsardzība
08:00, 16. Okt. 2017
Darba likuma (DL) 40.pantā noteiktas ziņas, kas iekļaujamas darba līgumā. Šādas ziņas ir arī darba ņēmēja amata nosaukums atbilstoši Profesiju klasifikatoram. Dažkārt ar amata nosaukumu var būt pietiekami, lai noteiktu darba ņēmēja pienākumus, tomēr ir gadījumi, kad šim nolūkam sagatavo amata aprakstu.
Darba tiesības
08:00, 11. Okt. 2017
