Darbiniekiem, kā pirmsskolas iestādes pedagogiem, valsts piešķīra vienreizējo piemaksu par darbu Covid-19 laikā. Tas ir 300 eiro, ieskaitot visus nodokļus. Sakiet, lūdzu, vai šī piemaksa ir pakļauta parādu piedziņai?
Darba tiesības
07:00, 16. Mar. 2021
Attālināta darba veikšanai darba devējs ir iegādājies nepieciešamās mēbeles un citu aprīkojumu, lai darbiniekam, veicot darbu mājās, būtu atbilstoši iekārtota darba vieta. Pēc kāda laika darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai iegādātā attālinātās darba vietas aprīkojuma izmaksas darbiniekam jāatlīdzina?
Klausies
Darba tiesības
07:00, 4. Mar. 2021
Saskaņā ar jaunākajiem Darba likuma grozījumiem, nosūtot darbinieku veikt darbu citā Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomikas zonas valstī, darba devējs izmaksā komandējuma dienas naudu 30% apmērā no normas. Vai tādējādi darba devējs nedrīkst izmaksāt pilnu dienas naudas summu, kāda ir noteikta Ministru kabineta noteikumos Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”? Piemēram, ja dodoties uz Zviedriju, komandējuma dienas naudas norma ir 50 eiro, tad darbiniekiem drīkst maksāt tikai 30% no 50 eiro, tātad 15 eiro?
Darba tiesības
07:00, 2. Mar. 2021
Dažādās publikācijās minēts, ka darba devējs var kompensēt darbiniekam izdevumus, kas tam rodas attālinātā darba veikšanas savā dzīvesvietā dēļ. Bet kurā Darba likuma pantā var atrast šādu nosacījumu?
Darba tiesības
07:00, 25. Feb. 2021
Darbinieks, visticamāk, darba vietā ir saslimis ar Covid-19. Vai tas ir uzskatāms par nelaimes gadījumu ir nepieciešams veikt atbilstošu izmeklēšanu, uzskaiti utt.?
Darba tiesības
07:00, 9. Feb. 2021
Darba likuma 75. pantā noteikts, kā aprēķināt darba samaksu un vidējo izpeļņu, ja darbinieks atrodas attaisnotā prombūtnē. Kā pareizi aprēķināt vidējo izpeļņu, ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis, viņam nav izmaksāta darba samaksa un darbinieks atradies neattaisnotā prombūtnē? Kā rīkoties, ja prombūtne ir neattaisnota?
Darba tiesības
07:00, 4. Feb. 2021
Kā vidējo izpeļņu aprēķināt valdes loceklim? Ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, bet saskaņā ar Darba likumu valdes loceklim darba laika uzskaite nav jāveic, jo viņa darba laiks nav normēts.
Klausies
Darba tiesības
07:00, 28. Jan. 2021
Ja darba vietā ir sagatavots un darbiniekam izsniegts darba grafiks divām dienām, taču darbinieks saslimst un savas maiņas laikā nevar doties uz darbu, tad kādā apmērā darba devējam ir jāapmaksā slimības lapa? Darba vadītājs uzreiz maina grafiku.
Darba tiesības
07:00, 21. Jan. 2021
Vai darba devējam ir tiesības mainīt summēto darba grafiku pēc uzteikuma izsniegšanas darbiniekam? Un cik dienas iepriekš ir jāpaziņo par izmaiņām summētāja darba grafikā?
Klausies
Darba tiesības
07:00, 14. Jan. 2021
Izbeidzot darba attiecības ar darbinieku, darba devējiem ir pienākums ievērot noteiktu procedūru, kā arī šis process darba devējam rada arī noteiktus izdevumus. Kad darba devējam rodas pienākums maksāt atlaišanas pabalstu? Kādā apmērā? Un vai darba devējam ir tiesības šādu atlaišanas pabalstu nemaksāt?
Klausies
Darba tiesības
07:00, 29. Dec. 2020
Interesē skaidrojums par atbalstu nodarbināto algu subsīdijai. No medijos sniegtās informācijas par Ministru kabineta noteikumiem Nr. 675 “Noteikumi par atbalsta sniegšanu nodokļu maksātājiem to darbības turpināšanai ārkārtējās situācijas apstākļos” saprotu, ka subsīdijas būs tiem uzņēmumiem, kuriem ir 20% apgrozījuma kritums, tomēr uzņēmuma darbība nav pilnīgi bloķēta. Noteikumu projektā noteikts, ka atbalstu piešķir nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku darba algu subsīdijai. Kas slēpjas zem šī definējuma "nepilnu darba laiku strādājošajiem" – darba līguma nosacījumi, iepriekš deklarētās stundas?
Darba tiesības
07:00, 28. Dec. 2020
Tuvojas 2020. gada Ziemassvētku un Jaunā gada brīvdienas, kurās daļa darbinieku izmanto savu ikgadējo atvaļinājumu. Piemēram, darbinieks vēlas no 2020. gada 21. decembra doties atvaļinājumā uz 1 nedēļu – kurā datumā viņam ir jāatgriežas darbā un par cik dienām jāaprēķina atvaļinājuma nauda? Izskatīsim dažādus variantus!
Darba tiesības
07:00, 15. Dec. 2020
Sabiedrības ar ierobežotu atbildību vienīgais valdes loceklis, kurš ir arī īpašnieks un uzņēmuma vadītājs, strādā uz darba līguma pamata kā valdes loceklis ar normālo darba laiku. Uzņēmuma struktūrvienībā (veikalā), kas atrodas citā Latvijas pilsētā, kamēr nav darbinieka, pats valdes loceklis strādā arī kā pārdevējs. Attiecīgi palielinās darba laiks, par ko tiek aprēķināta piemaksa par virsstundām. Vai valdes loceklim drīkst apmaksāt viesnīcas izdevumus, ja viņš paliek šajā pilsētā arī nakšņot, neatgriežoties savā pamatdarba vietā / dzīvesvietā? Kā klasificēt šos izdevumus? Kādi dokumenti (rīkojums) noformējami?
Darba tiesības
07:00, 10. Dec. 2020
Uzņēmuma darbinieki 2020. gada 28. novembrī atgriežas Latvijā no komandējuma ārzemēs, plkst. 9:00 šķērsojot Latvijas robežu. No kura datuma līdz kuram viņiem ir jāievēro pašizolācija? Kā precīzi noteikt pašizolācijas laiku? Ko darbinieki drīkst un ko nedrīkst darīt pašizolācijas laikā? Vai par šo laiku tiek izsniegta darbnespējas lapa?
Darba tiesības
07:00, 8. Dec. 2020
Darbinieks informējis darba devēju, ka viņš ir inficējies ar Covid-19. Kādi būtu tālākie uzņēmuma pareizas rīcības soļi, informējot un nosakot saslimušā darbinieka kontaktpersonas?
Darba tiesības
07:00, 3. Dec. 2020