Darba likumā plānotas vairāki vērienīgi grozījumi, šobrīd norit aktīvas diskusijas par 4 dienu darba nedēļu, nepilna laika summēto darba laiku, uzteikums, ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku bez termiņa un citām tēmām, “Izdevniecības iŽurnāli” rīkotajā konferencē “Darbinieku labumi” stāsta Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece un zvērināta advokāte Gita Oškāja.

Sagatavotie grozījumi paredz elastīga darba laika iespēju nodarbinātajiem, tostarp pāreju uz 4 dienu darba nedēļu, nemainot stundu skaitu nedēļā, iespēju strādāt nepilnu “summēto” darba laiku, “pārcelt” 2 darba stundas uz citu darba nedēļas dienu.

Izmaiņas paredzētas arī kārtībā, kādā piemērojams uzteikums, ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku bez termiņa.

Vienas no lielākajām izmaiņām plānotas virsstundu un dīkstāves apmaksas kārtībā, proti, paredzēts, ka virsstundu apmaksa no 100% tiks samazināta uz 50%, bet dīkstāves – no 100% uz 75%. Kā norāda G. Oškāja – šie gan ir jautājumi, par kuriem sagaidāmas lielas diskusijas.

Tāpat tiek apspriestas šādas izmaiņas:

• darbinieku uzteikuma kārtība, ja nav izmaksāta darba alga;
• darba devēja uzteikuma kārtība, ja ilgstoši slimo bērns;
• arodbiedrības piekrišana, ja tiek samazināts darbinieku skaits;
• svešvalodu zināšanas darba vidē.

Grozījumus sagatavojusi Labklājības ministrija un nodevusi apspriešanai darba devēju organizācijām.