Autorizēties

Darba likuma grozījumi: noteiktās prasības un kā tās ieviest dzīvē?

Darba likums kārtējo reizi piedzīvo būtiskus uzlabojumus. Ko tie ievieš darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecībās? Kādas izmaiņas darba devējam jāveic personāla dokumentos? Kā praksē sabalansēt likumā noteiktās darbinieku tiesības ar uzņēmuma darbības nodrošināšanu? Šie un citi jautājumi tiks analizēti seminārā.
  • Datums
    01.07.2022.
  • Laiks
    09:30 - 13:00
  • Vieta
    Viesnīca "Riga Islande Hotel"
    Skatīt karti
Pieteikties
Cena bez PVN
90EUR /Ne-abonentiem
Cena bez PVN
79.2EUR /Abonentiem
Svarīgi! Ja esat iFinanses 12 mēnešu abonents un vēlaties izmantot īpašo cenu, pirms pieteikuma aizpildīšanas, lūdzu, autorizējieties ar savu e-pastu un paroli!
Semināra tēmas:
  • Kādas iespējas paredz darba koplīgums?
    • Ko nozīmē atkāpšanās no likuma prasībām, saglabājot darbinieku kopējo aizsardzību?
    • Kā darba devējam realizēt darbinieku iepazīstināšanu ar darba koplīgumu pirms tas stājas spēkā un vai tas vienmēr būs iespējams?
  • Kāda informācija darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējam jānodod darbiniekam par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju?
  • Kāda papildus informācija iekļaujama darba līguma saturā?
  • Kāds ir iespējamais maksimālais pārbaudes laika termiņš?
  • Kāda informācija sniedzama darbiniekam pirms viņa nosūtīšanas komandējumā?
  • Kādi īpašie darba samaksas nosacījumi paredzēti būvniecības nozarē?
  • Kāds deleģējums nodots MK virsstundu darba noteikšanā?
  • Kāda papildus informācija norādāma darba laika uzskaitē?
  • Kuras darbinieku kategorijas ir tiesīgas prasīt darba laika organizācijas pielāgojumu?
    • Kādi ir darba devēja pienākumi un tiesības darbinieka prasības izpildē?
  • Kādas darbinieka tiesības nostiprinātas likumā sakarā ar vēlmi izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
  • Kādā gadījumā darbiniekam var pieprasīt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas?
    • Kāds ir tā maksimālais termiņš?
  • Kādas izmaiņas skar bērna tēva atvaļinājuma ilgumu un tā izmantošanas termiņu?
  • Kāds ir minimālais bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums?
    • Ko nozīmē bērna kopšanas atvaļinājuma elastīga izmantošana un kāda ietekme ir darba devējam tā piešķiršanā?
Darba kārtība:

09:00 - 09:30 reģistrācija, rīta kafija

09:30 - 11:00 semināra norise

11:00 - 11:30 kafijas pauze

11:30 - 13:00 semināra norise

Kontaktpersonas:
Kontaktpersona bez bildes
Vita Cīrule
66915571 (sazinies arī WhatsApp)
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
Neesi reģistrējies?