Lai mūsu vietne pilnvērtīgi darbotos, mēs izmantojam obligātās sīkdatnes. Bet ar Tavu piekrišanu var tikt izmantotas vēl citas — funkcionālās,
mārketinga un analītikas. Lai pielāgotu sīkdatnes savām vēlmēm, dodies uz "Pielāgot izvēli". Tu jebkurā brīdī vari manīt savu izvēli, atgriežoties
šajā vietnē. Vairāk informācijas sīkdatņu noteikumos.
Pielāgot izvēli
Piekrītu
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lieto visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības, iBizness un iAudio!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Darba likuma grozījumi: noteiktās prasības un kā tās ieviest dzīvē?
Darba likums kārtējo reizi piedzīvo būtiskus uzlabojumus. Ko tie ievieš darbinieka un darba devēja savstarpējās attiecībās? Kādas izmaiņas darba devējam jāveic personāla dokumentos? Kā praksē sabalansēt likumā noteiktās darbinieku tiesības ar uzņēmuma darbības nodrošināšanu? Šie un citi jautājumi tiks analizēti seminārā.
Datums
01.07.2022.
Laiks
09:30 - 13:00
Vieta
Viesnīca "Riga Islande Hotel"
Skatīt karti
Pasākums ir beidzies!
Semināra tēmas:
Kādas iespējas paredz darba koplīgums?
Ko nozīmē atkāpšanās no likuma prasībām, saglabājot darbinieku kopējo aizsardzību?
Kā darba devējam realizēt darbinieku iepazīstināšanu ar darba koplīgumu pirms tas stājas spēkā un vai tas vienmēr būs iespējams?
Kāda informācija darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējam jānodod darbiniekam par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju?
Kāda papildus informācija iekļaujama darba līguma saturā?
Kāds ir iespējamais maksimālais pārbaudes laika termiņš?
Kāda informācija sniedzama darbiniekam pirms viņa nosūtīšanas komandējumā?
Kādi īpašie darba samaksas nosacījumi paredzēti būvniecības nozarē?
Kāds deleģējums nodots MK virsstundu darba noteikšanā?
Kāda papildus informācija norādāma darba laika uzskaitē?
Kuras darbinieku kategorijas ir tiesīgas prasīt darba laika organizācijas pielāgojumu?
Kādi ir darba devēja pienākumi un tiesības darbinieka prasības izpildē?
Kādas darbinieka tiesības nostiprinātas likumā sakarā ar vēlmi izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?
Kādā gadījumā darbiniekam var pieprasīt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas?
Kāds ir tā maksimālais termiņš?
Kādas izmaiņas skar bērna tēva atvaļinājuma ilgumu un tā izmantošanas termiņu?
Kāds ir minimālais bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums?
Ko nozīmē bērna kopšanas atvaļinājuma elastīga izmantošana un kāda ietekme ir darba devējam tā piešķiršanā?
Ja semināra dalībnieks savu dalību seminārā atsauc līdz 28.06.2022. (ieskaitot),
dalībniekam tiek atmaksāta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā.
Ja dalība tiek atsaukta pēc 28.06.2022., dalības maksa netiek atmaksāta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ uz semināru nevarat ierasties,
Jūsu vietā pasākumu drīkst apmeklēt cita persona,
par to iepriekš rakstiski informējot,
nosūtot informāciju uz e-pastu info@iZurnali.lv.
