Lai mūsu vietne pilnvērtīgi darbotos, mēs izmantojam obligātās sīkdatnes. Bet ar Tavu piekrišanu var tikt izmantotas vēl citas — funkcionālās,
mārketinga un analītikas. Lai pielāgotu sīkdatnes savām vēlmēm, dodies uz "Pielāgot izvēli". Tu jebkurā brīdī vari manīt savu izvēli, atgriežoties
šajā vietnē. Vairāk informācijas sīkdatņu noteikumos.
Pielāgot izvēli
Piekrītu
PIEŅEMT VISUS
NORAIDĪT VISUS
Obligātās sīkdatnes
IESLĒGTS
Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.
Mārketinga sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.
Funkcionālās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.
Analītiskās sīkdatnes
IESLĒGTS
IZSLĒGTS
Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lasi visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības un iBizness!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
Svarīgi! Reģistrējies vienreiz un lieto visus iŽurnālus – iFinanses, iTiesības, iBizness un iAudio!
Ja esi jau reģistrējies kādā no tiem, autorizējies ar savu e-pastu un paroli.
Ja neizdodas, sazinies ar mums 67280693 vai info@iZurnali.lv.
2022. gada 1. augustā stājās spēkā apjomīgas izmaiņas Darba likumā, kas būtiski ietekmē darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumus. Šajā seminārā tiks skaidrots ko tieši paredz jaunie grozījumi Darba likumā, skaidrosim ko sagaidīt no jaunajiem grozījumiem pārbaudes laika noteikšanā, kādas prasības paredzētas darba līgumos. Kā arī, skaidrosim svarīgākās tiesu spriedumu atziņas – kā izvērtēt darbinieka pārkāpumu, cik tas ir būtisks, kādam jābūt darba uzteikumam un citas svarīgas tēmas.
Datums
30.09.2022.
Laiks
09:30 - 13:00
Vieta
Viesnīca "Riga Islande Hotel"
Skatīt karti
Pasākums ir beidzies!
Semināra tēmas:
Seminārā skaidrosim, ko paredz 2022. gada grozījumi Darba likumā:
kādas jaunas papildus prasības paredzētas darba līgumiem?
kādos gadījumos varēs pagarināt pārbaudes laiku un kad tas būs jānosaka īsāks nekā trīs mēneši?
kā nodarbināt darbinieku, ja viņa darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams?
kas ir aprūpētāja atvaļinājums un darba laika pielāgojums?
kādas izmaiņas paredzētas bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanai?
Arī Latvijas Republikas Augstākā tiesa ir pieņēmusi virkni būtisku spriedumu, kas sniedz lielāku skaidrību Darba likuma piemērošanā:
kā rīkoties, ja arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam?
vai darba devējs drīkst noteikt atkārtoti pārbaudes laiku, ja tiek noslēgts jauns darba līgums?
kā rīkoties, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums?
ko nozīmē veikt darba vietas pielāgošanu personām ar invaliditāti?
kad darbiniekam, kuram ir nepilns darba laiks veidojas virsstundas?
kā izvērtēt vai darbinieka pārkāpums ir būtisks?
cik detalizētam ir jābūt darba līguma uzteikuma pamatojumam?
kādos gadījumos ir jāmaksā atlīdzība par darba piespiedu kavējumu?
atvaļinājuma kompensācijas izmaksa?
summētā darba laika īpatnības;
priekšrocību izvērtējums turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā;
par tiesībām uz atpūtu, ja dienesta pienākumi jāpilda nevis vienā noteiktā pienākumu pildīšnanas vietā, bet gan vairākās noteiktās vietās;
Ja semināra dalībnieks savu dalību seminārā atsauc līdz 27.09.2022. (ieskaitot),
dalībniekam tiek atmaksāta dalības maksa, ieturot kompensāciju 50% apmērā.
Ja dalība tiek atsaukta pēc 27.09.2022., dalības maksa netiek atmaksāta.
Ja neparedzētu apstākļu dēļ uz semināru nevarat ierasties,
Jūsu vietā pasākumu drīkst apmeklēt cita persona,
par to iepriekš rakstiski informējot,
nosūtot informāciju uz e-pastu info@iZurnali.lv.
