>
Autorizēties

Aktuālie grozījumi Darba likumā

2022. gada 1. augustā stājās spēkā apjomīgas izmaiņas Darba likumā, kas būtiski ietekmē darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumus. Šajā vebinārā tiks skaidrots ko tieši paredz jaunie grozījumi Darba likumā, skaidrosim ko sagaidīt no jaunajiem grozījumiem pārbaudes laika noteikšanā, kādas prasības paredzētas darba līgumos. Kā arī, skaidrosim svarīgākās tiesu spriedumu atziņas – kā izvērtēt darbinieka pārkāpumu, cik tas ir būtisks, kādam jābūt darba uzteikumam un citas svarīgas tēmas.
  • Datums
    19.08.2022.
  • Laiks
    10:00 - 14:30
  • Vieta
    Tiešsaistes platforma "Demio"
Cena bez PVN
75EUR /Ne-abonentiem
Cena bez PVN
66EUR /Abonentiem
Svarīgi! Ja esat iFinanses 12 mēnešu abonents un vēlaties izmantot īpašo cenu, pirms pieteikuma aizpildīšanas, lūdzu, autorizējieties ar savu e-pastu un paroli!
Vebināra tēmas:
  • Vebinārā skaidrosim, ko paredz 2022. gada grozījumi Darba likumā:
    • kādas jaunas papildus prasības paredzētas darba līgumiem?
    • kādos gadījumos varēs pagarināt pārbaudes laiku un kad tas būs jānosaka īsāks nekā trīs mēneši?
    • kā nodarbināt darbinieku, ja viņa darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams?
    • kas ir aprūpētāja atvaļinājums un darba laika pielāgojums?
    • kādas izmaiņas paredzētas bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanai?
  • Arī Latvijas Republikas Augstākā tiesa ir pieņēmusi virkni būtisku spriedumu, kas sniedz lielāku skaidrību Darba likuma piemērošanā:
    • kā rīkoties, ja arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam?
    • vai darba devējs drīkst noteikt atkārtoti pārbaudes laiku, ja tiek noslēgts jauns darba līgums?
    • kā rīkoties, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums?
    • ko nozīmē  veikt darba vietas pielāgošanu personām ar invaliditāti?
    • kad darbiniekam, kuram ir nepilns darba laiks veidojas virsstundas?
    • kā izvērtēt vai darbinieka pārkāpums ir būtisks?
    • cik detalizētam ir jābūt darba līguma uzteikuma pamatojumam?
    • kādos gadījumos ir jāmaksā atlīdzība par darba piespiedu kavējumu?
    • atvaļinājuma kompensācijas izmaksa?
    • summētā darba laika īpatnības;
    • priekšrocību izvērtējums turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā;
    • par tiesībām uz atpūtu, ja dienesta pienākumi jāpilda nevis vienā noteiktā pienākumu pildīšnanas vietā, bet gan vairākās noteiktās vietās;
    • u.c.
Darba kārtība:

10:00 - 11:30 vebināra norise

11:30 - 11:45 pauze

11:45 - 14:30 vebināra norise

Kontaktpersonas:
Kontaktpersona bez bildes
Vita Cīrule
66915571 (sazinies arī WhatsApp)
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
Neesi reģistrējies?