Meklējot vadītāju lielam vai startup uzņēmumam, prasības parasti ir krasi atšķirīgas, tāpēc arī meklēšanas metodes ir dažādas. Lielam uzņēmumam vadītājs parasti tiek meklēts kāda esošā vadītāja aizvietošanai - ir skaidri kritēriji un īpašības, kādām jāpiemīt jaunajam vadītājam.

Dažkārt tas ir iepriekšējā vadītāja spoguļattēls, dažkārt tā ir "uzlabotā versija", lai uzņēmums varētu sasniegt jaunus biznesa mērķus, piemēram, piesaistīt investīcijas.

Šoreiz vairāk pievērsīšos jaunam uzņēmumam, kurš pāris entuziastu komandā ir sajutis izaugsmes potenciālu.

Tā kā uzņēmējdarbībai Latvijā vēl ir tikai mazliet vairāk nekā 20 gadi, valstī ir daudz uzņēmumu, kuros par vadītājiem strādā uzņēmuma dibinātāji. Ja uzņēmuma īpašnieks ir apzinājies, ka viņam vajag pieņemt darbā vadītāju, tas jau ir drosmīgs solis uzņēmuma attīstībā, jo atdot sava lolojuma grožus kāda cita cilvēka rokās parasti nav viegls lēmums – tas no akcionāru puses prasa lielu paļaušanos un uzticēšanos jaunajam vadītājam.