Darbinieku atlases principi pēdējos gados Latvijā ir mainījušies. Krietni jāpacenšas ir abām pusēm – kandidātiem, cenšoties pierādīt, ka viņi atbilst arvien augošajām uzņēmēju prasībām, bet potenciālajiem darba devējiem, iekārdinot, ka tieši pie viņiem cilvēks varēs vislabāk sevi realizēt un attīstīties.
“IG Konsultācijas” savu darbību uzsāka 2009.gada pavasarī, izveidojot portālu “LABSDARBS.EU”. Sākums bija ļoti veiksmīgs. Portāls ātri iekaroja popularitāti darba devēju un darba meklētāju vidū. Jau 2009.gada beigās pēc mūsu klientu vēlmēm sākām sniegt arī personāla piesaistes un atlases pakalpojumus. Kā pirmie mūsu klienti bija informācijas tehnoloģiju kompānija “D8 Corporation”, kuri mums uzticējās, un mūsu sadarbība turpinās arī šodien.
Šo gadu laikā esam realizējuši daudzus un dažādus personāla atlases projektus, piesaistot augstākā līmeņa speciālistus būvniecības, informācijas tehnoloģiju, ražošanas, auto transporta, loģistikas, informācijas mediju, poligrāfijas, pārdošanas, eksporta, grāmatvedības un finanšu jomā.
Mūsu kā personāla atlases speciālistu darbs ir ļoti radošs, tajā nav stingri noteiktu šablonu un shēmu, pēc kurām strādāt. Katrs atlases projekts ir atšķirīgs un unikāls. Lai pielietotu efektīvākās darbinieku piesaistes un atlases metodes, ir precīzi jāsaprot, kāds darbinieks nepieciešams, kā to atrast un kā ieinteresēt par konkrēto vakanci.
Atskatoties atpakaļ, jāsecina, ka īsti ziedu laiki bija 2009.gadā, kad daudzi profesionāli speciālisti, vadītāji bija bez darba un uzņēmējiem atlika vien ievietot sludinājumu internetā un izvēlēties pašus piemērotākos no lielā pieteikumu skaita. Šobrīd praktiski visi labākie darbinieki strādā vai arī bez darba ir īslaicīgi. Līdz ar to uzņēmēji ir sajutuši, ka darbinieku meklēšanā ir jāiegulda arvien vairāk enerģijas, laika un zināšanu. Darba devēju skaits, kas vēlas izmantot mūsu kompānijas personāla atlases pakalpojumus, arvien palielinās.
Mūsu misija ir palīdzēt atrast īstos cilvēkus
Ja jāatrod dārznieks mazpilsētā, viens no efektīvākajiem tā meklēšanas veidiem joprojām būs sludinājums vietējā laikrakstā vai pašvaldības mājaslapā, taču, ja jāatrod uzņēmuma finanšu direktors, informācijas sistēmu analītiķis vai būvniecības projektu vadītājs, tikai sludinājuma ievietošana nenesīs cerēto rezultātu.
Tāpēc speciālistu un vadošu amatu kandidātu piesaisti un atlasi droši var uzticēt “IG Konsultācijas” personāla atlases ekspertiem. Mēs veiksim tirgus analīzi, uzrunāsim tieši tos speciālistus, kuri atbildīs konkrētā darba devēja izvirzītiem kritērijiem un, protams, būs ieinteresēti piedalīties atlases konkursā. Uzticot atlasi mums, darba devējs ietaupīs vienu no galvenajiem saviem resursiem – laiku.
Tiešā kandidātu atlase - mūsu klientu biežāk izmantotais pakalpojums
Tiešā kandidātu atlase (headhunting) ir efektīvākais augstākā līmeņa vadītāju vai šauras jomas speciālistu atlases veids. Tas nozīmē, ka bez publiska konkursa izsludināšanas tiek uzrunāti labākie tirgū pieejamie speciālisti. Šo personāla atlases veidu izmantojam aptuveni 85% projektu. Šajā darbā ir būtiski ievērot konfidencialitāti un biznesa ētikas principus.
Tiešo atlasi bieži kombinējam ar pilnu kandidātu novērtēšanu, kā arī sniedzam 3-9 mēnešu garantiju par darbā pieņemto kandidātu, kas nozīmē, ka veicam atkārtotu speciālistu atlasi bez maksas, ja darbinieks tiek atbrīvots.
Svarīga ir uzņēmuma reputācija
Šobrīd kandidāti diktē savus noteikumus un izvēlīgi skatās, uz kādiem amatiem un uzņēmumiem pieteikties. Ja uzņēmuma reputācija nav tik laba, var nākties krietni vien nopūlēties, lai pārliecinātu kandidātus strādāt šādā uzņēmumā. Līdz ar to personāla piesaistes jautājumi ir cieši saistīti ar uzņēmuma tēlu. Mums ir vieglāk pārliecināt labākos speciālistus piedalīties atlases konkursā, ja kompānija ir sociāli atbildīga un par to sabiedrībā valda pozitīvs priekšstats. Ir bijuši gadījumi, kad mēs atsākāmies no sadarbības, jo kompānijas reputācija ir ļoti slikta.
Kur vēl mēs atrodam labākos speciālistus?
Mūsu rīcībā ir ļoti plaša speciālistu CV datu bāze, kas veidojusies, veicot dažādus personāla piesaistes un atlases projektus Latvijas uzņēmumu interesēs. Šī datu bāze tiek regulāri papildināta, kad paši speciālisti mums iesūta savus CV, lai varam viņus vieglāk sasniegt, ja nākotnē parādās viņus interesējoša vakance. Domāju, ka mūsu rīcībā ir viena no apjomīgākajām būvniecības un informācijas tehnoloģiju speciālistu datu bāzēm Latvijā.
Kandidātu izvērtēšana - svarīga ir personība
Kad kandidāti piesakās un iesūta uz amata konkursu mums savus dokumentus, tad bez CV jeb īsa dzīves apraksta dokumenta izvērtēšanas neiztikt. Tas ir dokuments, kurš savu nozīmi nav zaudējis un kurā koncentrētā veidā izklāstīta visa būtiskākā informācija par kandidātu. Noteikti izvērtējam arī pievienoto motivācijas vēstuli, atsauksmes un veikto projektu vai sasniegumu sarakstu.
Uzaicinot kandidātu uz darba interviju, iespējams iegūt plašu izpratni par viņa personību, novērtēt ģērbšanās stilu, uzvedības normas, noskaidrot viņa domāšanas dziļumu. Augsti vērtējam kandidātu spēju sadarboties ar dažādiem cilvēkiem, atvērtību un pozitīvismu.
Lai atrastu vēlamo kandidātu un vienotos ar viņu par ilgtermiņa sadarbību, būtiska ir viņa saderība ar konkrēto uzņēmumu. Tāpēc svarīga ir kandidāta personība, vai viņš spēs sadarboties ar konkrētā uzņēmuma darbiniekiem. Lai jau detalizētāk un dziļāk izvērtētu cilvēka stiprās un vājās puses, veicam personības struktūras testus. Ir svarīgi, lai mūsu klienta uzņēmumā strādā ne tikai profesionālis, bet arī cilvēks, ar ko viegli un patīkami sadarboties.
Darba intervijā novērotais, uzdotie jautājumi un izdarītie secinājumi ir tikpat nozīmīgi kā CV vai pieteikuma vēstulē izlasītais. Īpaši izvērtējam kandidātus, ja darbā tiks pieņemts darbinieks bez pieredzes, tad svarīgi ir saprast viņa motivāciju un vai konkrētais amats viņam ilgtermiņā būs saistošs. Par potenciālo darbinieku ievācam informāciju arī sociālajos tīklos, prasām atsauksmes bijušiem darba devējiem vai sadarbības partneriem. Šo iegūto informāciju noteikti rūpīgi un kritiski izvērtējam.
Kandidātu novērtēšanā ir jāizmanto pēc iespējas lielāks metožu skaits, jo tikai tad var apzināt visus riskus un nekļūdīties.
Ilze Sila, SIA “RE&RE” administrācijas direktore:
“Mūsu galvenais kritērijs personāla atlases kompānijas izvēlē bija profesionāla attieksme, operatīva rīcība un ieinteresētība. “IG Konsultācijas” spēj to visu nodrošināt, par ko pārliecināmies sadarbības laikā. Uzņēmuma personāla atlases speciālisti ir palīdzējuši “RE&RE” piesaistīt kompetentus tāmētājus, projektu vadītājus, būvdarbu vadītājus un administratīvos darbiniekus. Otrs ne mazāk svarīgs iemesls veiksmīgai sadarbībai ir iedziļināšanās mūsu nozares un uzņēmuma specifikā. Pārzinot attiecīgo nozari un, kas vēl svarīgāk, attiecīgā uzņēmuma kultūru un īpatnības, darbinieku meklēšana ir daudz veiksmīgāka un rezultatīvāka.”
Atalgojums ne vienmēr ir noteicošais
“IG Konsultācijas” personāla atlases eksperti specializējas darbinieku piesaitē un atlasē būvniecības, ražošanas, informācijas tehnoloģiju un finanšu nozarē. Šajās jomās strādā labi atalgoti speciālisti.
Esmu pārliecinājusies, ka augstākā līmeņa speciālistiem atalgojums nav vienīgais un būtiskākais kritērijs, lai ilgtermiņā strādātu uzņēmumā. Svarīgs ir darba saturs, iespēja sevi apliecināt, sociālās garantijas, vadības attieksme, draudzīgi kolēģi un uzņēmuma reputācija. Vēl darba devējiem ir jārēķinās – ja darbinieks netiks novērtēts un ja viņš nejutīs iespēju augt un attīstīties, viņš meklēs citu darbavietu.
Nepiekrītu sabiedrībā valdošajam priekšstatam, ka visi labie darbinieki ir ārzemēs un Latvijā vairs nav, kas strādā. Latvijā ir daudz profesionālu cilvēku, kurus mēs varam uzrunāt, bet viņi grib strādāt uzņēmumos, kuri spēj pamatot, ka ir labākie darba devēji. Īpaši esmu priecīga un gandarīta, kad mums izdodas pārliecināt labu speciālistu atgriezties Latvijā un strādāt mūsu klienta uzņēmumā.
SIA “IG Konsultācijas” - Personāla Atlases Eksperti
