Vidējā līmeņa vadītāji organizācijās un uzņēmumos nereti ir lieliski savas jomas speciālisti – inženieri, juristi, mediķi u.c. Taču vadītāja loma viņiem nav pašsaprotama, jo pietrūkst līderim nepieciešamo zināšanu – kādam jābūt līderim, kā komunicēt ar darbiniekiem, vadīt nodaļu vai savu privāto uzņēmumu.
Specifiskas zināšanas nepieciešamas pat tādiem cilvēkiem, kam daba ir devusi visas nepieciešamās rakstura īpašības, bet jo īpaši tiem, kam tādu pietrūkst.
Biznesa konsultāciju un mācību centrs “LatConsul” jau vairāk nekā 10 gadus veiksmīgi darbojas vadības konsultāciju un uzņēmumu apmācību jomā. Šo gadu gaitā gūtā klientu uzticēšanās, uzkrātā pieredze un zināšanas, apmācot daudzus nozīmīgus Latvijas uzņēmumus, ir atbildīgas attieksmes pret klientu un augstas kvalitātes mācību pakalpojumu garants. “LatConsul” stiprā puse ir labākie savas jomas eksperti un aktuālas, klientu vajadzībām pielāgotas mācību programmas.
Mūsdienu situācija
Darba process kļūst arvien dinamiskāks, izaicinājumi arvien lielāki, tāpēc no vadītājiem tiek prasītas arvien jaunas zināšanas un iemaņas, darbiniekiem jāpielāgojas mainīgajam darba tirgum. Mūsdienās vairs nav iespējams saglabāt konkurētspēju, ja zināšanas netiek papildinātas.
Parasti šādos gadījumos vadītāji izvēlas kādu mācību centru, kurā zināšanas var iegūt iespējami ātri, jo studijas augstskolā vairāku gadu garumā ir pārāk ilgs un laikietilpīgs pasākums. Tomēr pēdējo gadu laikā apmācību sniedzēju vide Latvijā un pasaulē ir mainījusies – gan apmācītāji, gan uzņēmēji ir novērojuši, ka īsi, intensīvi kursi sniedz lielisku izpratni un zināšanas, taču darbinieku ikdienas uzvedībā un ieradumos nekas nemainās.
Jaunākās tendences ASV un Eiropas apmācību jomā rāda, ka mācību centriem jāuzņemas lielāka atbildība par klientu – apmācības nesākas un nebeidzas ar pāris dienu izglītojošu kursu klātienē. Atbildīga mācību uzņēmuma pieeja ir tādu pakalpojumu sniegšana, kas garantē, ka vidējā līmeņa vadītājs pēc kursa apgūšanas pielietos iegūtās zināšanas praksē, mainīs savus ieradumus un bieži arī domāšanas veidu.
ELEM3NTI™ vidējā līmeņa vadītājiem
Sekojot šīm tendencēm un rūpēs par klientu labklājību, biznesa konsultāciju un mācību centrs “LatConsul” ir izveidojis apmācību sistēmu ELEM3NTI™, kas sevī ietver sadarbību ar klientu 9 mēnešu garumā. Sistēmas pamatā ir veiksmīgas vadīšanas 3 pamatelementi:
- Vadītāja personīgā izaugsme – attīsta vadītāja personīgās īpašības, lai viņš kļūtu par atzītu līderi, prastu publiski paust savu viedokli, plānot savu un padoto laiku, kā arī sadzīvot ar mūsdienu lielāko biedu – stresu;
- Personāla vadība – kas gan ir ģenerālis bez karaspēka? Šis pamatelements nodrošinās vadītāju ar veiksmīgas komandas veidošanai un vadīšanai nepieciešamajām zināšanām un prasmēm;
- Dokumentu pārvaldība – vadītāju kompetence juridiskos, finanšu, konfidencialitātes un lietvedības jomās.
Katrs pamatelements sastāv no 3 mācību kursiem – kopā 9 kursi, kursus vada izcili eksperti. Lai veidotu noturīgas, ikdienā pielietojamas prasmes vadības jomā, mācību sistēmas ELEM3NTI™ dalībnieku zināšanu apguve notiek vairākās fāzēs:
.
Kā tas notiek?
Apmācību sistēma ELEM3NTI™ ir veidota, lai zināšanu apguve notiktu saskaņā ar to, kā darbojas cilvēka prāts, veicinot dalībnieku savstarpējo sadarbību un mācīšanos citam no cita, iekļaujot mācību procesā emocijas un loģiskās sakarības:
- Sagatavošanās – pirms apmācību uzsākšanas dalībnieki tiek iepazīstināti ar teorētisko bāzi, interneta resursiem, informatīvajiem avotiem, lai varētu labāk sagatavoties kursiem un vairāk no tiem iegūt;
- 9 mācību kursi – notiek klātienē “LatConsul” mācību centrā, intensīvi praktiski kursi ar labākajiem savas jomas ekspertiem, organizēti mūsdienīgā veidā. Dalībnieki saņem apjomīgu ELEM3NTI™ rokasgrāmatu;
- ELEM3NTI™ Brokastis – pēc mācību kursu apgūšanas reizi 3 mēnešos dalībnieki tiekas neformālā vidē ar pašu izvēlētiem kursu pasniedzējiem. Tikšanās laikā notiek diskusija, praktisku problēmsituāciju analīze, dalībnieku jautājumu apspriešana, praktisko zināšanu apmaiņa. Kopā 9 mēnešu sistēmas laikā notiek 3 ELEM3NTI™ Brokastis;
- E-klubs – katrs dalībnieks saņem piekļuvi “LatConsul” E-klubam – virtuālai apmācību videi, kurā var lejupielādēt visus ar apmācībām saistītos mācību materiālus, uzdot jautājumus ekspertiem, kā arī piedalīties balsošanā par sev interesējošo ekspertu ELEM3NTI Brokastīm. Šajā vidē dalībnieki no ekspertiem saņem praktiskus uzdevumus, kas ir jāveic savā darba vietā, tādējādi tiek nodrošināta iegūto zināšanu pielietošana praksē;
- Tests – pirms apmācību sistēmas ELEM3NTI™ uzsākšanas un tās beigās dalībnieki aizpilda testu, kas ataino zināšanu līmeni un mācību sistēmas laikā gūto progresu. Šāds rādītājs ir īpaši svarīgs darba devējam, kas nereti ir arī apmācību finansētājs. Tas ļauj pārliecināties par ieguldīto līdzekļu efektivitāti, t.s. ROI (Return of Investments);
- Turpinājums – dalībnieki pēc vēlēšanās var turpināt E-kluba abonēšanu vai arī atsevišķi pieteikties uz ELEM3NTI™ Brokastīm, tādējādi uzturot zināšanas un pielāgojot tās konkrētām darba situācijām.
Aicinām uzņēmējus uzdrošināties ieguldīt naudu darbinieku izaugsmē, jo šīs investīcijas nākotnē atmaksājas desmitkārtīgi!
