Ir virkne pazīstamu ainiņu – darbdienas rītā aizejam uz biroju, bet viss neveicas tik labi, kā vajadzētu, jo domas ir pie ģimenes. Prātojam, vai bērnam skolas ieskaitē veicas labi, vai vecākiem veselība uzlabojas, vai šodien izdosies auto aizvest uz servisu utt. Tieši tāpat ir "otrā ierakumu pusē" – pārnākam no darba, bet domas joprojām kavējas pie jaunajiem projektiem, ģenerējam jaunas idejas, pārdomājam sadarbības partneru priekšlikumus.
Arī darba devējs var parūpēties, lai līdzsvars starp darba un privāto dzīvi veidotos vienkāršāk. Psiholoģiski veselīga darba vieta veicina strādājošo veselību un labsajūtu, uzlabo kopējo uzņēmuma sniegumu un produktivitāti. Labās prakses šādās organizācijās iespējams attiecināt uz 1 no 5 pazīmēm:
- personāla piesaistība;
- darba un privātās dzīves līdzsvars;
- personāla izaugsme un attīstība;
- veselība un drošība;
- personāla snieguma atzīšana.
