7.oktobrī aizsāksies Latvijā vēl nebijusi iniciatīva, proti, apgrieztais mentorings. Četru uzņēmumu - Microsoft Latvia, SEB banka, Amrop un Citrus Solutions - vadītāji un četri jaunieši uzsāks pasaulē jau atzītu mācīšanās un attīstības tehniku, kuras pamatā ir pieredzes bagātu profesionāļu konsultēšanās un mācīšanās no jauniešiem. Iniciatīvas virzītāji un atbalstītāji ir Microsoft Latvia un jauniešu attīstības programma Go Beyond, kas saredz lielu potenciālu jauniešu un vadītāju sadarbībā.
Ar vien vairāk "millenium" paaudze (jaunieši, kas dzimuši no 1980 līdz 1997.gadam) dominē darba tirgū, kļūstot par vērtīgu un noderīgu resursu uzņēmuma attīstībai. Apgrieztā mentoringa programmas mērķis ir sniegt iespēju pieredzējušiem vadītājiem un jauniešiem regulāri tikties, lai jaunieši attīstītu savas prasmes un uzzinātu vairāk par to, ar kādiem jautājumiem saskaras uzņēmumu vadītāji. Savukārt, vadītāji programmas ietvaros varēs iegūt svaigu skatījumu uz jauniešu motivācijas jautājumiem, viņu tehnoloģiju lietojumu, interesēm, vajadzībām, vērtībām un citiem jautājumiem.
Sociālo tīklu un aplikāciju lietošana uzņēmuma vajadzībām, gados jaunu patērētāja redzējums par uzņēmuma identitāti, kā arī jaunās paaudzes uzvedība darba tirgū - šīs ir tikai pāris no tēmām, kuras ir apņēmušies mācīties no jauniešiem četru uzņēmumu vadītāji - Microsoft Latvia vadītāja Renāte Strazdiņa, SEB bankas prezidente un valdes priekšsēdētaja Ieva Tetere, Amrop vadošā partnere Aiga Ārste - Avotiņa un Citrus Solutions valdes priekšsēdētājs un izpilddirektors Miks Stūrītis. Ik mēnesi šie profesionāļi tiksies ar jauniešu attīstības programmas Go Beyond absolventiem, lai uzklausītu viņu padomus.
Microsoft Latvia atbalsta jauniešu attīstības programmu jau sesto gadu un reverso mentoringu redz kā iespēju pilnveidoties un augt ne vien jauniešiem, bet arī vadītājiem. "Microsoft Latvija bija vieni no pirmajiem, kas noticēja Go Beyond organizācijas komandai. Ir pienācis laiks ieiet nākamajā līmenī gan organizācijai, gan tās atbalstītājiem, un arī pašiem vadītājiem atzīt, ka esam gatavi augt un mācīties visas dzīves garumā," saka Renāte Strazdiņa, Microsoft Latvia vadītāja. "Bieži vien, ieslīgstot ikdienas darbos, aizmirstam paskatīties uz problēmām un situācijām no cita skatu punkta, tāpēc apgrieztā mentoringa programma ir lieliska iespēja mainīt ieradumus un dažādot savus lēmumu pieņemšanas procesus," piebilst Strazdiņa.
Apgrieztā mentoringa programmas ietvaros ik mēnesi jaunie mentori tiksies arī ar Open Mind Management sertificētu attīstības treneri Eviju Vaščenko, lai kopīgiem spēkiem padarītu mentoringa sesijas efektīvākas un vērtīgākas abām pusēm. Pēc šī pirmā programmas pilotprojekta izvērtējuma plānots taisīt nākamo programmas atlasi un iniciatīvu attīstīt jau plašākā mērogā.
