Uzņēmumā saskaņā ar darba grafiku maiņās strādā sargi. Uz sargu atvaļinājuma laiku darbā pieņem citu darbinieku. Šim aizvietotājam saskaņā ar grafiku jāstrādā apmēram 3 mēneši gadā (tie ne vienmēr ir 3 mēneši pēc kārtas). Kādu līgumu slēgt ar darbinieku, kas aizvieto sargus, – darba, uzņēmuma vai kādu citu līgumu?
Darba tiesības
07:00, 29. Mar. 2018
Kā piemērot Darba likuma (DL) 151.pantu, kurā noteikts papildatvaļinājumu regulējums, ja darbiniekam ir 3 bērni, no kuriem viens ir bērns ar invaliditāti? Cik papildatvaļinājuma dienu jāpiešķir šādā gadījumā?
Darba tiesības
07:00, 27. Mar. 2018
Cik ilgi valdes loceklis (strādā uz darba līguma) drīkst atrasties bezalgas atvaļinājumā? Vai bezalgas atvaļinājuma laikā rodas kādi nodokļu riski? Uzņēmumā ir arī citi darbinieki, kas strādā uz darba līguma pamata.
Darba tiesības
07:41, 20. Mar. 2018
Plānojot atvaļinājumu grafiku šim gadam, darba devējs secina, ka uzņēmuma darbībai labāk būtu, ja visi darbinieki ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantotu vienlaikus, piemēram, jūlijā. Vai atvaļinājumu drīkst piešķirt visiem darbiniekiem vienlaikus?
Darba tiesības
08:00, 13. Mar. 2018
Darbiniece strādā uzņēmumā no 07.03.2016. No 07.04.2018. darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Kā saprotama Darba likuma (DL) 150.panta 4.daļa, kurā noteikts, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja?
Darba tiesības
08:00, 19. Feb. 2018
Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā, ja darbiniekam iestājusies pārejoša darbnespēja (t.i., izsniegta slimības lapa)?
Darba tiesības
08:00, 13. Feb. 2018
Uzņēmums atrodas Rēzeknē. Tā darbinieki nereti brauc uz semināriem vai kārtot darba jautājumus Rīgā. Šādos gadījumiem viņiem ir jāizbrauc no Rēzeknes ap plkst. 6:00 no rīta un jāatgriežas jau pēc darba laika. Ceļā tiek pavadītas apmēram 7,5 stundas. Piemēram, ja darbinieks brauc ar vilcienu, tad izbrauc plkst. 4:20 un atgriežas pēc plkst. 23:00. Vai uzņēmums drīkst maksāt dienas naudu 100% apmērā (6 EUR), ja darbinieks uz Rīgu nosūtīts uz 1 dienu? Vai šajā gadījumā, ja darbiniekam izmaksāta dienas nauda pilnā apmērā, ir jāņem vērā un jāuzskaita virsstundas? Vai uzņēmums var izmaksāt dienas naudu pilnā apmērā un vienoties ar darbinieku, ka nākamajā dienā viņš izmantos atpūtu, lai nemaksātu dubultā par virsstundām? Vai tomēr ir nepieciešams izvēlēties – maksāt dienas naudu vai piešķirt papildu stundas atpūtai? Uzņēmumā ir gan normālā, gan summētā darba laika uzskaite.
Darba tiesības
08:51, 8. Feb. 2018
Darbinieks ar darba auto darba laikā izraisījis avāriju. Tajā vainojams darbinieks. Kam šajā gadījumā jāuzņemas atbildība par radītajiem zaudējumiem (mašīnas remonts)? Vai tie jāsedz darba devējam? Vai ir tiesisks pamatojums vismaz daļēji noteikt zaudējumus apmaksāt darbiniekam, jo avārijas iemesls ir viņa neuzmanība?
Darba tiesības
09:11, 25. Jan. 2018
Vai, uzsākot darba attiecības, darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par invaliditāti?
Darba tiesības
08:00, 23. Jan. 2018
Pašvaldības iestādes darbinieka darba līgumā noteikts, ka pusslodzi viņš strādā par mikroautobusa vadītāju un pusslodzi par palīgstrādnieku. Tā kā mikroautobusa pakalpojumi vairs nav nepieciešami, šo amata vietu – mikroautobusa vadītājs (pusslodze) – nolemts likvidēt. Kā atbrīvot darbinieku no mikroautobusa šofera pienākumiem? Kāda kompensācija izmaksājama darbiniekam?
Darba tiesības
09:05, 29. Dec. 2017
Biedrība projekta ietvaros sūta uz ārvalstu semināriem personas, kas nav biedrības darbinieki. Vai šīm personām drīkst maksāt dienas naudu un segt pārējos komandējuma izdevumus? Vai, lai varētu segt komandējuma izdevumus, šādai personai ir jābūt kādām citām līgumsaistībām ar biedrību?
Darba tiesības
08:00, 21. Dec. 2017
Uzņēmums pieņem darbā darbinieku un nosaka viņam 3 mēnešu pārbaudes laiku. Pēc mēneša darba devējs uzzina, ka darbinieks pieder kādai noteiktai reliģiskai sektai, kuru pats darba devējs neatbalsta, tādēļ viņš uzteic darbiniekam darbu pārbaudes laikā. Darbinieks vēršas tiesā, norādot, ka, spriežot pēc darba devēja izteikumiem viņa un kolēģa klātbūtnē, viņaprāt, darba līgums pārbaudes laikā nav uzteikts viņa profesionālo spēju, bet gan reliģiskās pārliecības dēļ. Līdz ar to darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu – īstenojis atšķirīgu attieksmi darbinieka reliģiskās pārliecības dēļ. Tiesa nosaka darba devējam pienākumu atjaunot darbinieku darbā. Vai darbiniekam šādā gadījumā turpinās neizmantotais 2 mēnešu pārbaudes laiks (no sākotnēji noteiktajiem 3 mēnešiem)? Vai arī darbinieks uzreiz ir jāpieņem darbā un pārbaudes laiks vairs nevar tikt piemērots? Vai varbūt var noteikt jaunu pārbaudes laiku?
Darba tiesības
09:22, 13. Dec. 2017
Mūsu uzņēmumā daļa darbinieku strādā summēto darba laiku. Tā kā darbs norit ārvalstīs, darbinieki savu darba grafiku nosaka paši. Nereti darbinieki vēlas strādāt 3 kalendārās nedēļas pēc kārtas (t.i., darbs katru dienu, izņemot svētdienas, un apmēram 6 līdz 8 vai 10 stundas dienā). Pēc šī perioda, t.i., 3 kalendārajām nedēļām, darbinieks atgriežas mītnes zemē (Latvijā) un dodas brīvdienās. Parasti brīvdienas ir 1 vai pat 2 kalendārās nedēļas. Tādējādi darbiniekam tiek nodrošināts atpūtas laiks. Vai šī 1 - 2 kalendārās nedēļas darba devējs drīkst piešķirt kā brīvdienas saskaņā ar darba laika uzskaites grafiku? Vai tomēr katru reizi darbiniekam jāpiešķir apmaksāts vai bezalgas atvaļinājums? Ja tas uzskatāms par apmaksātu atvaļinājumu, darbinieka atvaļinājums gadā būtu ilgāks nekā 4 kalendārās nedēļas jeb 28 dienas. Vai šāda situācija ir pieļaujama?
Darba tiesības
08:45, 7. Dec. 2017
Vai darba devējs var noteikt, ka uzņēmuma izklaides pasākumā darbiniekiem ir jāpiedalās obligāti, ja pasākums daļēji notiek darba laikā? Vai par nepiedalīšanos šādā pasākumā darbiniekam drīkst piemērot kādu sodu?
Darba tiesības
08:00, 7. Dec. 2017
Vai darbinieks, noslēdzot darba līgumu, var prasīt darba samaksu ieskaitīt nevis savā, bet gan savas sievas kontā?
Darba tiesības
08:00, 7. Nov. 2017