Neatbilstošas valsts valodas zināšanas – iemesls atlaišanai?
2023-12-04
Ivo Maskalāns, SIA "ZAB COBALT", zvērināts advokāts
Darbinieka valsts valodas zināšanas ir nepietiekamā līmenī, lai turpinātu veikt darba pienākumus. Vai valsts valodas zināšanu līmenis var būt vienīgais kritērijs, lai atlaistu darbinieku?
Latviešu valodas zināšanas, precīzāk, to trūkums, var būt pamats darba līguma izbeigšanai. Taču iespēja uzteikt darba līgumu neatbilstošu valsts valodas prasmju dēļ ir atkarīga no tā, vai prasība pēc latviešu valodas zināšanām noteiktā līmeni attiecīgajā amatā ir noteikta normatīvajos aktos.
Darba devējs ir iekļāvis darbinieku apdrošināšanas polises segumā vakcīnu pret ērču encefalītu. Lielākā daļa uzņēmuma darbinieku to izmanto, bet ir daļa, kas nevēlas vakcinēties. Vai darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš atsakās veikt vakcināciju? Vai darba devējs drīkst piemērot kādas sankcijas?
Darba tiesības
09:00, 30. Apr. 2024
Uzņēmuma vadība kopā ar darbiniekiem dodas talkot ikgadējā Latvijas talkā. Vai darba devējs var piešķirt brīvdienu tiem darbiniekiem, kas piedalīsies sestdienas talkā ārpus noteiktā darba laika?
Darba tiesības
09:00, 26. Apr. 2024
Darbiniekam ārsts ir nozīmējis saudzējošu mājas režīmu. Vai šādā situācijā darba devējs var lūgt darbinieku strādāt attālināti?
Darba tiesības
09:00, 25. Apr. 2024
Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?
Darba tiesības
06:00, 23. Apr. 2024
Darbinieks izlēmis, ka pēc 6 mēnešiem vēlas doties priekšlaicīgā pensijā. Vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, uzzinot par tā vēlmi doties priekšlaicīgā pensijā? Vai tas drīkst būt iemesls atlaišanai?
Darba tiesības
09:00, 18. Apr. 2024
Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?
Darba tiesības
06:00, 16. Apr. 2024
Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?
Darba tiesības
09:00, 11. Apr. 2024
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
Darba tiesības
06:00, 9. Apr. 2024
Cik ilgs atvaļinājums pienākas bērnu tēvam, ja ģimenē piedzimuši dvīņi?
Darba tiesības
06:00, 4. Apr. 2024
Darba devējs ar darbinieku noslēdzis darba līgumu, kurā norādīts, ka darbiniekam pārbaudes laiks ir trīs mēneši, taču pēc diviem mēnešiem darba devējs izlemj, ka vēlas pagarināt pārbaudes laiku līdz pusgadam. Vai darba devējs ir tiesīgs pagarināt pārbaudes laiku?
Darba tiesības
06:00, 2. Apr. 2024
Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis astoņas stundas, bet tikai četras, jo atlikušās stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērēta viena vai divas atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?
Darba tiesības
09:00, 26. Mar. 2024
Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?
Darba tiesības
09:00, 21. Mar. 2024
Darba devējs vēlas iegādāties veselības apdrošināšanas polises tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav kaitīgu ieradumu. Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties apmaksāt veselības apdrošināšanas polisi darbiniekiem, kuriem ir kaitīgi ieradumi?
Darba tiesības
09:00, 14. Mar. 2024
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības
09:00, 13. Mar. 2024
Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
Klausies
Darba tiesības
06:00, 12. Mar. 2024
