Darba tiesisko attiecību normu izpratne un praktiskā piemērošana

1. Darba samaksas komponentes. Kādu informāciju norādīt darba sludinājumā un darba līgumā? Vai tā var atšķirties?

2. Pušu tiesības un pienākumi saistībā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

3. Darbinieka uzteikums, kas pamatots ar svarīgu iemeslu:

• uzteikuma saturs un darbinieka pienākums to pierādīt;
• darba devēja pienākumi, izbeidzot darba tiesiskās attiecības;
• darba devēja tiesības saistībā ar atlaišanas pabalsta izmaksu;
• darbinieka tiesības un pienākumi, piedzenot atlaišanas pabalstu.

4. Darba devēja rīcība darbinieka pārkāpuma gadījumā – disciplinārsods vai darba līguma uzteikums? Atšķirības tiesību normu piemērošanā un dokumentu pārvaldībā. Darbinieka tiesības un pienākumi pārsūdzības procesā.

5. Darbinieku aizsardzība darba devēja uzteikuma gadījumā:

• arodbiedrības piekrišana noteiktos uzteikuma gadījumos, ar to saistītā dokumentu pārvaldība;
• arodbiedrības informēšana un konsultēšanās ar to – procesa nianses un darba devēja nodrošināšanās ar pierādījumiem.