Vai darba devējs var mainīt darba grafiku?

Inese :
Labdien, ja darba līgumā ir noteikts minimālais , nodrošinātais stundu skaits mēnesī, ne mazāk kā 120 stundas 1 kalendārā mēneša periodā un vidēji 30 stundas nedēļā. atbilstoši darba grafikam, Darba laika pārskata periods tiek noteikts ar Darba koplīgumu, kas paredz Darba devēja tiesības nodarbināt Darbinieku virs iepriekš minētā minimālā Darbinieka darba laika mēnesī, nepārsniedzot noteikto normālo darba laiku pārskata periodā.
Jautājums, ja darba grafiks ir iedots uz rokas par 2 dienām, bet Darbinieks saslimst, kādā apmērā Darba devējam ir jāapmaksā slimības lapa A, ja Darba vadītājs uzzinot, ka Darbinieks ir saslimis grafikā izņem visas darba stundas un paziņo, ka Darba devējam nav par ko apmaksāt A slimības lapu, par nav ieliktas uz priekšu stundas.
Es saprotu, ka apmaksa būtu jāveic, neatkarīgi no izņemtām stundām grafikā atbilstoši nodrošinātajiem minimālajām stundu skaitam Darba līgumā un apmaksai par A slimības lapu jābūt, kā to paredz DL.
Lūdzu sniedziet atbildi un komentārus kolēģi.
Paldies un pievienoju nelielu Darba līguma fragmentu.